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安全生产先进员工推荐方案

一、目的与意义

安全生产是企业发展的生命线，员工是安全生产的主力军。通过评选表彰在安全生产工作中表现突出的先进个人，旨在树立榜样，弘扬正气，进一步增强全体员工的安全意识、责任意识和操作技能，推动公司安全生产形势持续稳定向好，为企业高质量发展提供坚实的安全保障。

二、组织领导

成立由公司主要领导任组长，分管安全领导任副组长，各部门负责人及安全管理骨干为成员的优秀安全生产先进员工推荐评选领导小组（以下简称“评选领导小组”）。领导小组下设办公室在安全管理部门，负责推荐评选活动的日常组织、协调、材料审核及汇总上报等工作。各部门应明确相应的联络人，配合做好本部门的推荐工作。

三、推荐范围与基本条件

（一）推荐范围：公司全体在职员工。

（二）基本条件：

1.政治思想过硬，职业道德高尚，热爱本职工作，具有强烈的事业心和责任感。

2.严格遵守国家安全生产法律法规、公司各项安全生产规章制度及操作规程，无违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。

3.安全生产业绩突出，在本职岗位上为公司安全生产工作做出显著贡献，具体表现为：

（1）在安全生产隐患排查治理中，积极主动发现并及时报告重大安全隐患，或在隐患整改中发挥重要作用，有效避免了事故发生。

（2）在突发事件或险情处置中，沉着冷静，处置得当，有效降低了事故损失或防止了事故扩大。

（3）在安全技术革新、工艺改进、设备改造、安全合理化建议等方面有创新或成果，对提高生产安全水平、降低安全风险有实际成效。

（4）长期坚守在高风险岗位或艰苦岗位，安全工作无差错，模范带头作用突出，得到同事和领导的广泛认可。

（5）积极参与公司组织的各项安全培训、应急演练、安全宣传教育等活动，并在活动中表现优异，或主动向身边同事传授安全知识和技能。

（6）在班组安全建设、现场安全管理、标准化作业等方面有突出事迹或成功经验，并在一定范围内得到推广。

4.本评选周期内，个人及所在班组（或岗位）未发生轻伤及以上安全事故，未发生重大及以上设备、火灾、环境污染等责任事故。

5.积极参与公司安全文化建设，传播安全正能量。

四、推荐名额与分配原则

各部门可根据员工人数及安全生产工作实际情况，推荐若干名候选人。推荐名额分配将综合考虑部门人数、安全风险等级、安全生产工作成效等因素，适当向生产一线、关键岗位倾斜。具体名额由评选领导小组办公室另行通知。

五、推荐程序与方法

（一）基层推荐：各部门组织员工学习本方案，根据推荐条件，采取自下而上、民主推荐的方式产生初步候选人。可通过班组推荐、员工联名推荐或个人自荐等形式进行。部门对初步候选人的事迹材料进行核实、初审，经部门领导班子集体研究确定后，填写《优秀安全生产先进员工推荐表》，并附候选人先进事迹材料（字数控制在规定范围内，突出重点，事迹真实具体），报送至评选领导小组办公室。

（二）资格审查：评选领导小组办公室对各部门报送的推荐材料进行资格审查，主要审查候选人是否符合推荐条件、材料是否齐全规范等。对不符合条件或材料不完整的，退回部门补充完善。

（三）评审公示：评选领导小组组织评审会议，对通过资格审查的候选人进行综合评审。评审将结合候选人日常安全表现、事迹材料、部门意见及现场考察（必要时）等情况，确定拟表彰人选。拟表彰人选名单将在公司内部进行公示，公示期不少于规定天数。公示期间，如对拟表彰人选有异议，可向评选领导小组办公室实名反映，办公室将进行调查核实并提出处理意见。

（四）审定表彰：公示无异议后，将拟表彰人选名单报请公司领导班子审定。审定通过后，公司将对优秀安全生产先进员工进行表彰奖励，颁发荣誉证书及奖金，并通过内部宣传栏、会议等形式宣传其先进事迹。

六、推荐材料要求

（一）《优秀安全生产先进员工推荐表》（见附件），内容填写真实、准确、完整，部门负责人签字并加盖部门公章。

（二）候选人先进事迹材料，内容应紧扣安全生产主题，突出其在安全生产方面的具体贡献和感人事迹，语言朴实，事迹确凿，避免空话套话。

（三）其他可证明候选人先进事迹的相关材料（如获奖证书复印件、媒体报道、同事证言等）可作为附件一并报送。

七、工作要求

（一）高度重视，加强领导。各部门要充分认识开展此次推荐评选活动的重要意义，将其作为加强安全生产工作、提升员工安全素养的重要举措，切实加强组织领导，确保推荐评选工作顺利进行。

（二）坚持标准，严格程序。各部门要严格按照本方案规定的推荐条件和程序组织推荐，坚持实事求是、公平公正公开的原则，确保推荐对象的先进性、代表性和典型性。坚决杜绝弄虚作假、形式主义。

（三）广泛宣传，营造氛围。各部门要以此次推荐评选活动为契机，广泛宣传安全生产先进事迹和模范人物，引导广大员工学习先进、争当先进，进一步强化安全意识，提升安全技能，共同筑牢公司安全生产防线。

（四）按时