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2025年人力资源管理师零工经济下的劳动用工法律风险识别与防范专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师零工经济下的劳动用工法律风险识

别与防范专题试卷及解析

2025年人力资源管理师零工经济下的劳动用工法律风险识别与防范专题试卷及解

析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在零工经济中，平台企业与从业者之间最核心的法律关系认定争议通常围绕哪

项展开？

A、劳动关系认定

B、薪酬支付标准

C、工作时长管理

D、社会保险缴纳

【答案】A

【解析】正确答案是A。零工经济下，平台企业与从业者的法律关系性质（是否构成劳

动关系）是所有权利义务的基础，直接决定了是否适用劳动法保护。B、C、D项均为

劳动关系认定后的具体问题，而A项是前提性问题。知识点：劳动关系三要素（从属

性、管理性、有偿性）。易错点：将具体管理措施误认为核心争议。

2、根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，以下哪项不属于

平台企业对不完全符合劳动关系情形的从业者的法定义务？

A、最低工资保障

B、职业伤害保障

C、休息休假权利

D、缴纳社会保险

【答案】D

【解析】正确答案是D。指导意见明确要求对不完全符合劳动关系情形的从业者提供A、

B、C项保障，但D项社会保险缴纳仍以劳动关系为前提。知识点：新就业形态劳动者

分层分类保障制度。易错点：混淆”不完全符合劳动关系”与标准劳动关系的保障范围。

3、平台企业通过算法派单对从业者进行实时监控和绩效评估，这种管理方式最可

能被认定为？

A、技术中立行为

B、商业合作特征

C、人格从属性表现

D、经济独立性证明

【答案】C

【解析】正确答案是C。算法管理实质是传统劳动管理的技术化表现，体现平台对工作

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过程的控制，符合人格从属性特征。A项忽视管理的实质内容，B、D项与实际控制情

况矛盾。知识点：劳动关系认定中的从属性标准。易错点：被”技术”表象迷惑而忽视管

理实质。

4、零工从业者因执行平台任务造成第三方损害，责任承担主体通常是？

A、从业者个人

B、平台企业

C、从业者和平台连带责任

D、根据合作协议确定

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《民法典》第1191条，用人单位工作人员因执行工作任务

造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。平台作为实际受益和控制方应承担责任。

知识点：用工主体责任。易错点：简单以”非劳动关系”为由免除平台责任。

5、平台企业要求从业者缴纳”保证金”或”押金”的行为，违反了哪项法律规定？

A、《劳动合同法》第9条

B、《社会保险法》第10条

C、《劳动法》第44条

D、《就业促进法》第30条

【答案】A

【解析】正确答案是A。《劳动合同法》第9条明确禁止用人单位招用时收取财物。B、

C、D项与保证金无关。知识点：劳动者财产权保护。易错点：将”合作关系”作为收取

押金的合法理由。

6、在零工经济中，以下哪项最可能被认定为”工作场所”？

A、从业者家中

B、平台服务器所在地

C、接单APP界面

D、客户指定地点

【答案】D

【解析】正确答案是D。工作场所应结合实际履行地点判断，客户指定地点是典型的工

作场所。A、B、C项属于虚拟或私人空间，不符合工作场所特征。知识点：工伤认定中

的工作场所概念。易错点：忽视零工经济工作场所的流动性特征。

7、平台企业单方面修改计价规则，对从业者造成损失，这种做法？

A、属于商业自主权范畴

B、构成违约但合法

C、可能违反公平原则

D、完全不受法律规制

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【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《民法典》第6条，民事主体从事民事活动应当遵循公平

原则。平台利用优势地位单方修改规则可能显失公平。A、B项忽视实质公平，D项与

法律规定矛盾。知识点：格式条款规制。易错点：将”平台规则”等同于合法规则。

8、零工从业者发生职业伤害时，最有效的救济途径是？

A、民事诉讼

B、劳动仲裁

C、参加职业伤害保障试点

D、协商解决

【答案】C

【解析】正确答案是C。针对零工从业者特点，国家正推进职业伤害保障试点，这是专

门设计的救济途径。A、B、D项存在程序复杂、举证困难等问题。知识点：新就业形

态劳动者保障制度。易错点：套用传统工伤救济模式。