2019年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》 答案及解析.pdfVIP

一、单选题

1、关于人格、情境与行为之间的关系，说法不正确的是（）。

A、人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对

个体的反应特点和体验特点进行调控

B、人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化，但

其贯穿一生的东西是不会变的

C、行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定

D、个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目

标会发生很大变化

解析：

本题考查人格、情境与行为之间的关系。

人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，对个体的反

应特点和体验特点进行调控；人格具有稳定性，但并不意味着个体的所有特点和行

为方式都不会变化，个体的行为方式和体验特点可能会随着时间的推移和环境的变

化而有所调整；行为的跨情境一致性是指个体在不同情境下表现出的行为倾向和目

标相对稳定。而D选项中提到的“个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和

组织方式，以及个体的个人目标会发生很大变化”与人格的相对稳定性相矛盾，因

此说法不正确。

2、卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括（）。

A、乐群性

B、聪慧性

C、支配性

D、外倾性

解析：

卡特尔的特质理论包括乐群性、聪慧性、稳定性、支配性、兴奋性、有恒性、敢为

性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性等多方面的特质，但并未包括外倾

性。因此，根源特质不包括的是外倾性，答案为D。

3、“大七”人格理论的维度不包括（）。

A、外向性

B、人际关系

C、情绪性

D、开放性

解析：

开放性属于“大五”人格模型的维度，而不是“大七”人格理论的维度。因此，选项D

是正确答案。

4、下列关于智力的说法不正确的是（）。

A、不同的工作对不同智力维度的要求相同

B、会计需要有很好的数学能力

C、市场调研员需要有出色的推理能力

D、组织领导需要有较强的言语能力

解析：

本题考查智力的内涵。不同的工作对不同智力维度的要求是不同的。例如，会计需

要有很好的数学能力，市场调研员需要有出色的推理能力，组织领导需要有较强的

言语能力。因此，选项A“不同的工作对不同智力维度的要求相同”是不正确的。

5、下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（）。

A、知识是概括化的经验系统

B、能力、知识和技能都可以不断积累

C、能力是概括化的心理特征

D、技能是概括化的行为模式

解析：

本题考查能力与知识和技能的区别。知识是概括化的经验系统，能力是概括化的心

理特征，技能是概括化的行为模式，这三者都可以不断积累。然而，能力发展到一

定程度时会相对定型，并不是可以无限积累的，因此选项B说法错误。

6、情绪是情感的（）。

A、高级体验

B、深刻认识

C、外在表现

D、制约

解析：

情绪是情感的外在表现，即情感需要通过情绪来表达和体现。选项A“高级体验”和

选项B“深刻认识”更多地描述了情感的内在体验和认知方面，而选项D“制约”并不

准确描述情绪与情感的关系。因此，正确答案是C。

7、心理学家划分人类的表情不包括（）。

A、面部表情

B、身体表情

C、言语表情

D、情感表情

解析：

心理学家常把人类的表情划分为面部表情、身体表情和言语表情，而情感表情并不

是心理学家划分的一种表情类型，因此不包括在人类的表情中。

8、以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（）。

A、内在工作价值

B、外在工作价值

C、外在报酬

D、文化价值观

解析：

本题考查工作价值观。美国心理学家萨普尔将工作价值观分为内在工作价值、外在

工作价值、外在报酬三大群组，因此选项D中的文化价值观不是萨普尔的工作价值

观分类之一。

9、下列关于团体的说法错误的是（）。

A、团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

B、加入团体可以满足人们的人际需要

C、个人对于自己的归类也会影响团体的形成

D、一场球赛中的球迷，他们是一个团体

解析：

本题考查对团体的理解。团体是指两个或更多互相影响、互相依赖的人为了完成特

定目标而结合在一起的集合体。对于选项A、B、C都是关于团体的正确描述。而

一场球赛中的球迷，他们可能只是临时因为比赛而聚集在一起，彼此并不认识，也

没有为了完成特定目标而结合，因此不符合团体的定义，所以选项D是错误的。

10、下列不是团体中沟通的作用的是（）。

A、选择性知觉

B、激励

C、情感表达

D、信息流通

解析：

本题考查沟通的作用。在团体中，沟通的作用主要有四种：控制、激励、情感表达

和信息流通。而选择性知觉是个体在沟通时的一种心理倾