2023年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》（4月8日上午）答案及解析.pdfVIP

一、单选题

1、在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（）。

A、工作投入度

B、工作满意度

C、组织重视度

D、组织承诺

解析：

工作投入度是指员工在工作中的投入程度，包括所花费的时间和精力的多少，以及

把工作视为整个生活核心部分的程度。因此，能反映员工把工作视为整个生活核心

部分的程度的工作态度指标是工作投入度。

2、关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。

A、确定职位层面的绩效指标体系是，需要基层员工与其上司共同参与

B、行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定

C、对不同性质的工作要设定不同的绩效标准

D、绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性

解析：

关于绩效考核指标体系设计的说法中，B项“行政人员的绩效考核标准比生产人员

的绩效考核标准更容易确定”是错误的。因为对于某些工作，如教师等，其绩效标

准很难用结果来衡量，而需要用工作的行为来衡量。行政人员的工作行为需要衡量

，因此其绩效考核标准实际上更难确定。其他选项A、C、D都是正确的描述。

3、关于工作态度的说法，错误的是（）。

A、它对员工的行为具有动力性的影响

B、它是组织管理中重要的研究对象或内容

C、它比员工的个体价值观的稳定性高

D、它的核心指标是工作满意度和组织承诺

解析：

工作态度是员工对工作的主观评价和心理反应，它具有动力性的影响，可以推动员

工的行为和表现。因此，选项A正确。工作态度也是组织管理中重要的研究对象或

内容，因为它对组织绩效和员工个人绩效都有重要影响。因此，选项B正确。工作

态度的核心指标包括工作满意度和组织承诺等，这些指标反映了员工对工作的情感

和认同程度。因此，选项D正确。而关于工作态度的稳定性，实际上它比员工的个

体价值观的稳定性要低，因为工作态度可能会随着工作环境和条件的变化而发生变

化。因此，选项C是错误的。

4、某组织近几年的工作任务量激增，加班强度不断上升，为避免员工压力增大，

组织可采取的措施是（）。

A、奖励因工作分歧而争吵的人，因为他们对工作更有责任心

B、在管理制度上增加过程管理，精简不必要的环节

C、增加业绩评比环节，重赏获胜者

D、在办公室置挂上“苦干三百天，夺取业绩新高度”的标语

解析：

题目中提到某组织的工作任务量激增，加班强度不断上升，为避免员工压力增大。

选项B提到在管理制度上增加过程管理，精简不必要的环节，这可以有效提高工作

效率，减轻员工的工作负担，从而降低员工的压力。因此，B选项是一个合理的措

施。

A选项奖励因工作分歧而争吵的人并不能直接解决工作任务激增和加班强度上升带

来的问题。

C选项增加业绩评比环节可能会增加员工的竞争压力，而不是减轻压力。

D选项挂上苦干三百天，夺取业绩新高度的标语可能会激起员工的工作热情，但

并不能直接缓解他们的压力。

因此，正确答案是B。

5、关于外部招募的说法，错误的是（）。

A、外部招募可能影响内部员工对个人发展前途的期望

B、外部招募扩大了职位候选人的来源范围

C、外部招募比内部招募的成本更低

D、外部招募有利于引入新观念和创新想法

解析：

外部招募与内部招募相比，其成本可能会更高。从外部招募员工不仅直接招募成本

会较高，而且新员工还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。因此，选

项C的说法是错误的。

6、现代的工作设计方法包括（）。

A、社会技术系统法

B、知觉运动型工作设计法

C、生物型工作设计法

D、机械型工作设计法

解析：

现代的工作设计方法包括激励型工作设计法和社会技术系统法。其中社会技术系统

法是一种现代工作设计方法，而其他选项中提到的知觉运动型工作设计法、生物型

工作设计法、机械型工作设计法等并未在参考答案中提及。因此，正确答案为A。

7、关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

A、心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生

B、作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成

C、即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样

D、作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响

解析：

关于作业疲劳的说法中，错误的选项是B。作业疲劳的影响因素不仅包括生理因素

，还包括工作环境和心理因素。因此，B项的说法是不完整的，其他选项A、C、D

均正确描述了作业疲劳的相关情况。

8、小李从A公司的财务出纳岗工作了5年后离职，并到B公司任职，在B公司工作

三年后又复应聘在A公司，任物流经理一职，那么A公司和小李再次签订劳动合同

中（）。

A、可以约定试用期，前提是征求小李的同意