2023年11月初级经济师《人力资源》【23题】答案及解析.pdfVIP

一、单选题

1、薪资区间最高8000最低3000中间值5500薪酬变动比率是多少()

A、50%

B、266.67%

C、80%

D、166.67%

解析：

薪酬变动比率是指同一企业内不同职位薪酬的最大差异程度，计算公式为：（最高

值-

最低值）/最低值。根据题目中的信息，最高薪资为8000，最低薪资为3000，所以

薪酬变动比率=（8000-3000）/3000=166.67%。因此，本题答案为D。

2、不影响企业对于绩效考核周期选择的因素是()

A、工作完成的周期

B、工作性质

C、奖金发放周期

D、工作效率高低

解析：

影响企业对于绩效考核周期选择的因素包括工作完成的周期、工作性质以及奖金发

放周期。而工作效率高低并不影响绩效考核周期的选择。因此，选项D是不影响企

业对于绩效考核周期选择的因素。

3、（

）是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者

，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。

A、配对比较法

B、强制分布法

C、交替排序法

D、关键事件法

解析：

根据描述，这种方法是通过将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜

者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。这正是配对比较法的核心思想。

因此，答案是A，即配对比较法。

4、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为()。

A、一个月

B、三个月

C、六个月

D、十二个月

解析：

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为十二个

月。因此，选项D是正确答案。

5、关于劳动关系主要特征，正确的是()。

A、劳动关系是财产关系，不是人身关系

B、劳动关系是人身关系，不是财产关系

C、劳动关系是人身关系，也是财产关系

D、劳动关系非人身关系，非财产关系

解析：

劳动关系基于用工事实产生，只能在劳动者和用人单位之间产生，既是人身关系，

也是财产关系。因此，正确答案是C，即劳动关系既是人身关系，也是财产关系。

6、某人在公司训斥下属，回家与家人经常吵架，这样的人格特质()

A、在时间上具有敏感性

B、在空间上具有敏感性

C、在时间上具有波动性

D、在空间上具有波动性

解析：

根据题目描述，某人在不同的空间环境下表现出相似的行为特征，即在公司训斥下

属，回家与家人经常吵架。这表明其行为模式在空间上具有一致性，因此选项D“

在空间上具有波动性”是正确的人格特质描述。而选项A、B、C与时间敏感性或时

间波动性有关，与题目描述的空间环境差异下的行为表现不符，故排除。

7、单位领导发现甲员工单独工作时效率高，但当与其他人合作效率低，造成这个

现象的原因是()。

A、社会促进

B、社会期待

C、社会懈怠

D、社会服从

解析：

根据题目描述，甲员工单独工作时效率高，但当与其他人合作时效率低，这可能是

因为出现了社会懈怠现象。社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，原因

包括努力与贡献得不到回报、个人努力与团队绩效没有明确关系导致责任分散等。

因此，选项C“社会懈怠”是造成这一现象的原因。

8、运用工作分析成果的人力资源管理领域不包括()。

A、员工职业生涯规划

B、人力资源战略制定

C、人力资源规划

D、绩效管理

解析：

运用工作分析成果的人力资源管理领域包括人力资源规划、人员招聘、人力资源培

训与开发、绩效管理、工作评价以及员工职业生涯规划。因此，选项B“人力资源

战略制定”是不包括在内的领域。

9、某职工累计工作已满20年，会使其无法享受当年年休假的情形是()。

A、请病假累计2个月以上的

B、请病假累计3个月以上的

C、请病假累计4个月以上的

D、请病假累计1个月以上的

解析：

根据参照解析中的规定，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的会

使其无法享受当年年休假。因此，选项C是正确的。

10、我国企业基本用工形式是()

A、全日制用工

B、加盟用工

C、劳务派遣

D、众包用工

解析：

根据《劳动合同法》的相关规定，全日制用工是我国企业的基本用工形式。因此，

本题答案为A。其他选项如加盟用工、劳务派遣、众包用工等虽然也可能存在于企

业中，但不是基本用工形式。

11、加德纳智力多元理论归纳出八种智力，下列不包括)

A、身体运动

B、记忆

C、音乐

D、逻辑-数学

解析：

心理学家加德纳提出的智力多元理论归纳出了八种智力，其中包括逻辑-

数学、语言、自然主义、音乐、空间、身体运动、社交