排放核算工作考核结果反馈制度.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

排放核算工作考核结果反馈制度

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在排放核算工作考核中，以下哪项不属于关键考核指标？（A）A.数据准确性B.报告及时性C.人员素质D.企业规模

2.考核结果反馈的基本原则不包括：（C）A.客观公正B.建设性C.强制性D.及时有效

3.企业内部排放核算部门的考核周期通常为：（B）A.每月B.每季度C.每半年D.每年

4.对于考核中发现的问题，企业应在多少日内完成初步整改方案？（A）A.7B.15C.30D.60

5.排放核算报告的审核人数量通常要求：（C）A.1人B.2人C.3人以上D.无限制

6.以下哪种情况不属于考核结果申诉的范畴？（D）A.考核标准不合理B.考核过程不透明C.考核结果有误D.员工个人情绪

7.考核结果反馈会应提前多久通知相关人员？（B）A.1天B.3天C.5天D.1周

8.企业排放核算工作的考核等级通常分为几级？（C）A.2级B.3级C.4级D.5级

9.对于考核优秀的人员，企业通常采取哪种激励方式？（A）A.表彰奖励B.降职C.罚款D.免职

10.考核结果反馈记录需要保存多久？（D）A.1年B.2年C.3年D.5年

二、多选题（每题3分，共10题）

1.排放核算工作考核的主要内容包括：（ABC）A.数据采集的完整性B.计算方法的准确性C.报告编制的规范性D.员工出勤率

2.考核结果反馈的形式可以包括：（ABCD）A.书面报告B.座谈会C.个体面谈D.信息化系统

3.企业内部考核委员会应具备哪些特征？（ABD）A.独立性B.多部门代表C.高学历D.专业性

4.考核结果的应用方向包括：（ABC）A.绩效改进B.资源配置C.政策制定D.个人晋升

5.排放核算工作考核的常见方法有：（BCD）A.问卷调查B.现场检查C.数据审核D.人员访谈

6.考核结果反馈制度的目的是：（ABCD）A.提高核算质量B.促进持续改进C.明确责任分工D.完善管理体系

7.企业在制定考核标准时应考虑：（ACD）A.行业特点B.个人喜好C.地方法规D.企业目标

8.考核结果申诉的流程通常包括：（ABCD）A.提出申请B.组织复核C.作出决定D.申诉处理

9.排放核算工作考核结果可以用于：（ABC）A.业绩评估B.培训需求分析C.管理决策D.员工奖金分配

10.考核结果反馈制度的完善方向包括：（ABD）A.标准优化B.流程规范C.考核频率增加D.考核范围扩大

三、判断题（每题1分，共20题）

1.排放核算工作考核只需要关注最终结果，不需要关注过程。（×）

2.考核结果反馈应以批评为主，激励为辅。（×）

3.所有企业都必须建立排放核算工作考核结果反馈制度。（√）

4.考核结果反馈会应由被考核部门负责人主持。（×）

5.考核标准应保持长期稳定，不得随意变更。（×）

6.考核结果申诉会影响企业的正常管理秩序。（×）

7.排放核算工作的考核可以完全依赖自动化系统进行。（×）

8.考核结果反馈的主要目的是惩罚不合格人员。（×）

9.考核标准制定应征求一线核算人员的意见。（√）

10.考核结果反馈不需要记录在案。（×）

11.考核优秀的人员可以免除后续的考核。（×）

12.考核不合格的人员应立即调离核算岗位。（×）

13.考核结果反馈制度只适用于大型企业。（×）

14.排放核算工作的考核指标应具有可衡量性。（√）

15.考核结果反馈应以书面形式为主。（×）

16.考核标准制定应考虑地区环境管理要求。（√）

17.考核结果反馈不需要考虑员工的接受度。（×）

18.考核结果申诉通常需要上级部门介入。（√）

19.排放核算工作的考核可以与绩效奖金直接挂钩。（√）

20.考核结果反馈制度的目的是为了发现问题，而不是解决问题。（×）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述排放核算工作考核结果反馈制度的基本流程。

2.说明制定排放核算工作考核标准时应考虑的因素。

3.描述考核结果反馈会应包含哪些基本内容。

4.解释考核结果申诉的处理流程。

5.分析排放核算工作考核结果在企业管理中的应用价值。

五、论述题（每题10分，共2题）

1.结合实际案例，论述建立完善的排放核算工作考核结果反馈制度对企业环境管理的重要性。

2.分析当前排放核算工作考核结果反馈制度存在的不足，并提出改进建议。

答案与解析

一、单选题答案

1.D