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2025年演出经纪人团队信任建立与维护专题试卷及解析1

2025年演出经纪人团队信任建立与维护专题试卷及解析

2025年演出经纪人团队信任建立与维护专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在演出经纪人团队中，建立信任的首要基础是什么？

A、高薪酬待遇

B、透明的沟通机制

C、严格的管理制度

D、丰富的行业资源

【答案】B

【解析】正确答案是B。透明的沟通机制是团队信任的基石，它能确保信息对称、减

少误解。A选项薪酬是激励因素但非信任基础；C选项制度约束行为但无法直接建立信

任；D选项资源是工具而非信任来源。知识点：团队信任构建要素。易错点：将物质激

励与信任基础混淆。

2、当团队成员出现工作失误时，经纪人最应采取的信任维护方式是？

A、公开批评以儆效尤

B、私下沟通共同解决

C、立即更换成员

D、降低其工作权限

【答案】B

【解析】正确答案是B。私下沟通既保护成员尊严，又能共同改进，是维护信任的

有效方式。A选项公开批评会破坏信任；C选项更换成员过于极端；D选项降权会打击

积极性。知识点：信任危机处理技巧。易错点：混淆惩戒与信任维护的关系。

3、以下哪项最能体现演出经纪人团队的长期信任关系？

A、临时项目合作

B、定期团建活动

C、共同承担风险

D、签订详细合同

【答案】C

【解析】正确答案是C。共同承担风险能形成深度利益绑定，是长期信任的核心标

志。A选项临时合作缺乏持续性；B选项团建是辅助手段；D选项合同是法律保障而非

情感信任。知识点：长期信任特征。易错点：将形式化措施等同于实质信任。

4、在跨部门协作中，经纪人建立信任的关键行为是？

A、强调本部门优势

B、主动分享资源

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C、要求对方先配合

D、保持信息保密

【答案】B

【解析】正确答案是B。主动分享资源能展现合作诚意，快速建立跨部门信任。A

选项强调优势易引发对立；C选项要求配合会制造隔阂；D选项保密不利于协作。知识

点：跨部门信任建立策略。易错点：将部门本位主义误认为信任基础。

5、当团队成员对经纪人决策提出质疑时，最合适的信任维护做法是？

A、强调权威不容挑战

B、详细解释决策依据

C、搁置争议暂不处理

D、要求无条件服从

【答案】B

【解析】正确答案是B。解释依据能消除疑虑，体现尊重与透明。A和D选项压制

质疑会破坏信任；C选项搁置会积累矛盾。知识点：信任与决策透明度。易错点：混淆

权威与信任的关系。

6、演出经纪人团队中，信任最容易被破坏的因素是？

A、工作强度大

B、信息不透明

C、成员性格差异

D、外部竞争压力

【答案】B

【解析】正确答案是B。信息不透明直接导致猜疑，是信任的头号杀手。A选项强度

大可通过调节缓解；C选项性格差异可互补；D选项外部压力可转化为动力。知识点：

信任破坏因素分析。易错点：忽视信息透明的重要性。

7、在危机事件处理中，经纪人维护团队信任的核心原则是？

A、优先保护个人声誉

B、统一对外口径

C、快速推卸责任

D、内部公开透明

【答案】D

【解析】正确答案是D。内部透明能防止谣言传播，稳定团队信任。A选项个人声誉

优先会引发不满；B选项统一口径若不透明仍会失信；C选项推卸责任彻底破坏信任。

知识点：危机中的信任管理。易错点：将对外策略与内部信任混为一谈。

8、新成员加入团队时，经纪人建立信任的有效方法是？

A、直接分配核心任务

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B、安排导师带教

C、设置试用期考核

D、要求快速融入

【答案】B

【解析】正确答案是B。导师带教能提供支持，加速