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医院工会经费管理制度

总则

为了加强医院工会经费的管理，规范工会经费的使用，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及国家有关财务法规，结合医院实际情况，制定本制度。本制度适用于医院工会经费的收支管理。工会经费管理应遵循依法独立、预算管理、民主管理、勤俭节约、为职工服务的原则。

工会经费的来源

1.会费收入：工会会员每月按照本人工资收入的0.5%向工会组织缴纳会费。工资收入按照国家统计局规定的工资总额口径计算。会费收入由工会组织按月收缴，并及时入账。

2.拨缴经费收入：医院每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。全部职工工资总额按照国家统计局的规定执行。拨缴的经费应在规定时间内足额转入工会账户。

3.上级工会补助收入：上级工会根据有关规定和实际情况，给予医院工会的补助款项。收到上级工会补助收入时，应及时办理入账手续，并按照补助用途使用。

4.行政补助收入：医院行政方面按照有关规定，给予工会的补助款项。行政补助收入主要用于工会开展的各项活动和事业发展。

5.其他收入：包括工会资产的利息收入、接受捐赠收入等。其他收入应按照相关规定进行管理和核算。

工会经费的管理机构

1.工会委员会：工会委员会是工会经费管理的领导机构，负责制定工会经费的使用计划和重大经费开支的决策。工会委员会应定期听取工会经费收支情况的报告，对经费管理工作进行监督和指导。

2.工会财务部门：工会财务部门是工会经费管理的职能部门，负责工会经费的日常收支管理、会计核算和财务管理工作。财务部门应配备专业的财务人员，严格按照财务制度进行操作。

3.经费审查委员会：经费审查委员会是工会经费管理的监督机构，负责对工会经费的收支情况进行审查和监督。经费审查委员会应定期对工会经费进行审计，并向工会会员大会或会员代表大会报告审查结果。

工会经费的预算管理

1.预算编制：工会财务部门应根据工会工作的计划和任务，结合上年度经费收支情况，编制工会经费年度预算草案。预算草案应包括收入预算和支出预算两部分。收入预算应根据各项收入来源的预计情况进行编制；支出预算应按照工会工作的重点和实际需要，合理安排各项支出项目。

2.预算审批：工会经费年度预算草案应提交工会委员会讨论通过，并报上级工会批准。在预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算，应按照规定的程序进行审批。

3.预算执行：工会财务部门应严格按照批准的预算执行，不得随意突破预算。在预算执行过程中，应定期对预算执行情况进行分析和检查，及时发现问题并采取措施加以解决。

4.预算调整：如因工作需要或其他特殊原因需要调整预算，应由工会财务部门提出调整方案，经工会委员会讨论通过，并报上级工会批准后执行。

工会经费的支出管理

1.职工活动支出

职工教育支出：用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励；工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。职工教育支出应按照培训计划和实际需要进行安排，严格控制培训费用的开支。

文体活动支出：用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文艺汇演、体育比赛及奖励费；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员开展集体活动等。文体活动支出应注重活动的质量和效果，合理安排活动经费。

宣传活动支出：用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、报刊费等。宣传活动支出应根据宣传工作的重点和实际需要进行安排，提高宣传效果。

其他活动支出：用于工会开展的除上述活动以外的其他职工活动支出。其他活动支出应严格按照规定的范围和标准进行开支。

2.维权支出

劳动关系协调费：用于工会推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。劳动关系协调费应根据工作需要合理安排，确保劳动关系的和谐稳定。

劳动保护费：用于工会开展职工劳动保护宣传教育、加强劳动保护监督检查、开展职工安全卫生培训、组织职工进行职业病防治等方面的支出。劳动保护费应按照国家有关规定和实际需要进行安排，保障职工的身体健康和生命安全。

法律援助费：用于工会向职工群众提供法律咨询、法律服务、法律援助等方面的支出。法律援助费应严格按照法律援助的有关规定进行开支，确保法律援助的质量和效果。

困难职工帮扶费：用于工会对困难职工提供资金和物质帮助等方面的支出。困难职工帮扶费应按照困难职工的实际情况进行精准帮扶，确保帮扶资金的合理使用。

送温暖费：用