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2025年质量工程师散点图与相关性分析在绩效评价中的应用专题试卷及解析1

2025年质量工程师散点图与相关性分析在绩效评价中的应

用专题试卷及解析

2025年质量工程师散点图与相关性分析在绩效评价中的应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在绩效评价中，散点图主要用于展示哪类变量之间的关系？

A、分类变量与分类变量

B、分类变量与连续变量

C、连续变量与连续变量

D、时间序列数据

【答案】C

【解析】正确答案是C。散点图是用于展示两个连续变量之间关系的可视化工具，在

绩效评价中常用于分析如员工培训时长与绩效评分等连续变量的关系。A选项适合用

列联表，B选项适合用箱线图，D选项适合用折线图。知识点：散点图的基本应用场景。

易错点：混淆不同图表类型适用的变量类型。

2、当散点图中的点呈现从左下到右上的分布趋势时，这通常表示？

A、负相关关系

B、正相关关系

C、无相关关系

D、非线性关系

【答案】B

【解析】正确答案是B。从左下到右上的分布趋势表示一个变量增加时另一个变量

也倾向于增加，这是正相关关系的典型特征。A选项的负相关应呈现从左上到右下的趋

势，C选项的点会随机分布，D选项会呈现曲线模式。知识点：相关关系的方向性判断。

易错点：混淆正相关和负相关的视觉特征。

3、在绩效评价中，相关系数的绝对值越接近1，表示？

A、相关性越弱

B、相关性越强

C、因果关系越明确

D、数据分布越均匀

【答案】B

【解析】正确答案是B。相关系数绝对值越接近1表示两个变量的线性关系越强，越

接近0表示越弱。A选项与事实相反，C选项错误因为相关不等于因果，D选项与相

关性无关。知识点：相关系数的解读。易错点：将相关性强弱与因果关系混淆。

4、以下哪种情况最适合使用散点图进行绩效分析？

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A、比较不同部门的平均绩效

B、分析员工年龄与工作满意度的关系

C、统计各绩效等级的人数分布

D、展示绩效随时间的变化趋势

【答案】B

【解析】正确答案是B。散点图最适合分析两个连续变量间的关系，年龄和工作满

意度都是连续变量。A选项适合用柱状图，C选项适合用饼图，D选项适合用折线图。

知识点：散点图的适用场景。易错点：未能根据数据类型选择合适的可视化方法。

5、在绩效评价中，发现两个变量相关系数为0.1，这表明？

A、强正相关

B、弱正相关

C、强负相关

D、几乎无相关

【答案】D

【解析】正确答案是D。相关系数0.1非常接近0，表示两个变量之间几乎没有线性

关系。A、B、C选项都错误，因为0.1属于极弱相关范围。知识点：相关系数数值解

读。易错点：对相关系数数值范围的理解不准确。

6、散点图中的异常点可能对相关性分析产生什么影响？

A、增强相关性

B、减弱相关性

C、可能增强或减弱相关性

D、无影响

【答案】C

【解析】正确答案是C。异常点可能拉高或拉低相关系数，具体影响取决于异常点

的位置。A、B选项过于绝对，D选项错误因为异常点通常会影响统计结果。知识点：

异常值对相关分析的影响。易错点：忽视异常值对统计结果的潜在影响。

7、在绩效评价中，当散点图呈现U型分布时，表明？

A、线性正相关

B、线性负相关

C、非线性关系

D、无关系

【答案】C

【解析】正确答案是C。U型分布是典型的非线性关系，表示变量间存在曲线关系。

A、B选项描述的是线性关系，D选项错误因为存在明确的关系模式。知识点：非线性

关系的识别。易错点：仅关注线性关系而忽视非线性模式。

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8、相关分析可以确定变量间的？