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安全奖惩制度

一、总则

安全是企业发展的生命线，是员工福祉的根本保障。为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化全员安全意识，规范安全行为，明确安全责任，激励先进，惩戒失职，确保企业安全生产形势持续稳定向好，特制定本制度。

本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，适用于公司全体员工（包括正式工、合同工、临时工及外来协作单位人员）在公司范围内从事生产、经营、管理等各项活动的安全行为管理。

安全奖惩坚持以下原则：

1.依法依规、实事求是：奖惩依据明确，事实清楚，定性准确，程序合规。

2.公平公正、公开透明：奖惩标准统一，过程公开，结果公示，接受监督。

3.奖惩分明、奖惩适度：有功则奖，有过则惩，奖励与贡献匹配，惩处与过失相当。

4.教育为主、惩戒为辅：通过奖惩引导员工自觉遵守安全规定，提升安全素养。

二、奖励

公司对在安全生产工作中表现突出、做出积极贡献的集体和个人给予表彰和奖励。奖励以精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主。

（一）奖励方式与等级

1.通报表扬：在公司内部会议、公告栏、企业刊物或网站上进行公开表扬。

2.记功：根据贡献大小，可授予“安全标兵”、“安全先进个人”、“安全先进班组/部门”等荣誉称号，并颁发奖状或证书。

3.物质奖励：给予一定数额的奖金、奖品或其他形式的物质激励。

4.晋升优先：在同等条件下，对获得安全奖励的个人，在职务晋升、岗位调整、培训深造等方面予以优先考虑。

（二）奖励适用范围

凡符合下列条件之一的集体或个人，可给予相应奖励：

1.事故预防与隐患排查：

*及时发现并成功排除重大安全隐患，有效避免了人身伤亡或重大财产损失的。

*对生产工艺、设备设施、安全防护装置等提出重大改进建议，经采纳后显著提高安全水平或经济效益的。

*在安全检查、风险评估中表现突出，主动上报重大安全问题并提出可行解决方案的。

2.应急处置与抢险救灾：

*在各类突发事件（如火灾、爆炸、泄漏、自然灾害等）应急处置中，反应迅速、措施得当，有效减少人员伤亡和财产损失，表现突出的。

*关键时刻挺身而出，保护公司财产和他人生命安全，事迹感人的。

3.安全管理与创新：

*认真履行安全职责，在本岗位、本部门安全管理工作中成绩显著，所属范围内实现长期安全生产无事故的。

*在安全技术研究、安全管理方法创新、安全文化建设等方面取得显著成果，并在公司内部推广应用效果良好的。

4.遵章守纪与模范带头：

*长期严格遵守安全生产规章制度和操作规程，安全行为规范，无任何违章记录，并能积极影响和带动周围同事的。

*在安全知识学习、技能培训、应急演练中表现优异，成绩突出的。

5.其他：

*积极参与公司组织的各项安全活动，对安全工作提出合理化建议并被采纳，效果显著的。

*举报他人严重违章行为、重大安全隐患或事故瞒报行为，经查证属实的。

三、惩处

对于违反安全生产法律法规、公司安全管理制度及操作规程，造成安全事故、重大隐患或不良影响的集体和个人，公司将予以严肃惩处。惩处以教育和警示为目的，坚持有错必纠、责罚相当。

（一）惩处方式与等级

1.警告与教育：包括口头警告、书面警告、通报批评，责令限期整改，并可辅以安全知识再培训。

2.经济处罚：根据情节轻重和造成损失的大小，给予相应的罚款。

3.行政处分：包括记过、记大过、降职、撤职等。

4.解除劳动合同：对于严重违反安全规定，造成重大事故、恶劣影响或屡教不改的，公司有权与其解除劳动合同。

5.刑事责任：对于因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为导致重大伤亡事故或造成其他严重后果，触犯国家刑律的，移交司法机关依法追究刑事责任。

（二）惩处适用范围

凡有下列行为之一的，将视情节轻重给予相应惩处：

1.违章指挥与作业：

*违章指挥他人冒险作业，或强令他人违章操作的。

*不遵守操作规程，违章作业，或擅自改变安全操作规程的。

*无证上岗或超越资质范围操作特种设备、从事特种作业的。

2.违反劳动纪律与安全规定：

*进入生产现场不按规定佩戴和使用劳动防护用品、用具的。

*在禁火区吸烟、动火或进行其他明火作业，未按规定办理审批手续或未采取有效安全措施的。

*擅自拆除、停用、损坏或挪用安全设施、设备、消防器材和警示标志的。

*玩忽职守，工作时间擅离岗位、睡岗、酒后上岗或在工作中从事与工作无关活动的。

3.隐患排查与整改不力：

*对已发现的安全隐患不及时采取措施整改，或整改不彻底，导致事故发生或扩大的。

*对上级检查指出的安全隐患，未按要求期限完成整改的。

*故意隐瞒、谎报或拖延上报安全隐患、未遂事件或事故的。

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