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2025年“坚持政治建警全面从严治警”自查报告

2025年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想和习近平总书记关于加强新时代公安工作的重要论述，严格落实“坚持政治建警全面从严治警”要求，紧扣“四个铁一般”标准，以自我革命的勇气全面开展自查自纠，现将具体情况报告如下：

一、自查工作开展情况

本年度，我单位将自查作为深化队伍建设的关键抓手，成立由主要领导任组长的专项工作组，制定《“坚持政治建警全面从严治警”自查清单》，涵盖政治建设、思想教育、纪律作风、执法规范、队伍管理5大板块28项具体内容。通过“个人查、支部评、党委审”三级联动机制，组织全体民警填写《自查事项报告表》127份，召开专题组织生活会8场，开展谈心谈话213人次，调取执法记录仪数据3200余小时，查阅案件卷宗156份，梳理廉政风险点17个，形成问题台账3类42项，确保自查覆盖全领域、无死角。

二、主要工作成效与存在问题

（一）政治建设方面

始终把“两个维护”作为最高政治原则，严格落实“第一议题”制度，2025年共组织党委理论学习中心组学习12次、专题研讨6次，开展“公安姓党”主题党课24场，全体民警政治理论测试平均分92.3分，较上年提升5.1分。但自查发现三方面问题：一是理论学习深度不足，部分民警存在“以会代学”“笔记留痕”现象，结合基层警务实际转化运用不够，如在处理涉法涉诉信访问题时，运用法治思维化解矛盾的能力仍需加强；二是政治生活严肃性有待提高，个别支部组织生活会批评与自我批评“辣味”不足，对“三会一课”记录检查存在重形式轻内容倾向；三是政治能力建设存在短板，少数民警在复杂警情中政治判断力、政治领悟力不足，如在处置网络舆情时，对潜在意识形态风险的敏感性不够，早期预警和引导滞后。

（二）思想教育方面

深化“铸魂育警”工程，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，开展“警心向党”系列活动，组织英模事迹报告会4场、红色教育基地参观11次，拍摄《身边的藏蓝之光》微视频6部；同步推进警示教育，通报典型案例12起，观看《零容忍》等专题片18场，民警撰写心得体会400余篇。但仍存在薄弱环节：一是教育针对性不强，对“95后”新警、即将退休民警等不同群体的差异化需求考虑不足，部分年轻民警反映教育形式传统，缺乏互动性；二是思想动态掌握不及时，个别民警因家庭变故、工作压力产生消极情绪，未被及时发现疏导，导致工作积极性下降；三是职业荣誉培育不够，立功授奖、表彰宣传更多聚焦业务骨干，对长期扎根社区、默默奉献的普通民警关注较少，职业认同感有待提升。

（三）纪律作风方面

严格执行《公安机关人民警察纪律条令》《新时代政法干警“十个严禁”》，2025年开展纪律作风督查32次，查纠警容风纪、值班备勤等问题19起，运用“第一种形态”谈话提醒23人；紧盯“酒、车、赌、毒”等易发问题，开展家属座谈会6场，签订《八小时外廉洁承诺书》127份，全年未发生严重违纪违法案件。但仍存在“小散远”问题：一是日常监督存在盲区，对派出所、监管场所等一线单位的突击检查频率不均衡，个别民警存在“八小时外”违规聚餐、网络不当言论等问题，今年以来查实2起；二是制度执行存在“宽松软”，对迟到早退、台账填写不规范等“微违纪”现象，有时存在“老好人”思想，批评教育多、刚性问责少；三是廉政风险防控需加强，在涉案财物管理、取保候审等环节，仍有民警因经验不足出现程序瑕疵，虽未构成违纪，但暴露出风险意识薄弱。

（四）执法规范方面

深入推进执法规范化建设，完成执法办案管理中心智能化升级，配备执法记录仪156台、数据采集站12个，2025年网上办案率100%，案件评查优秀率89%，较上年提升7%；严格落实“三个规定”，填报记录117条，无违规干预案件情况。但执法质量仍有提升空间：一是执法能力参差不齐，部分民警对新颁布的《行政复议法》《刑法修正案（十二）》等法律法规学习不系统，在办理经济犯罪、网络诈骗等新型案件时，存在证据固定不全面、法律适用不准确问题，今年案件评查中发现程序瑕疵案件12件；二是执法监督质效不高，法制部门“网上巡查+实地检查”模式对即时性问题预警不足，个别案件因证据保全不及时导致后续处理被动；三是执法公开力度不够，部分群众对案件进展、处理结果的知情权保障不到位，今年受理的17起执法投诉中，6起涉及信息告知不及时。

（五）队伍管理方面

坚持严管与厚爱结合，2025年调整交流干部19人，选拔任用年轻干部8名，开展实战轮训12期，培训民警520人次；落实年休假、健康体检等制度，为12名困难民警申请帮扶资金，解决子女入学、家属就业等实际问题7件。但管理精细化水平有待提高：一是干部选拔机制需优化，个别岗位存在“论资排辈”倾向，对专业技术人才、复合型