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2025年招标师评标专家的动态管理与信用评价体系专题试卷及解析1

2025年招标师评标专家的动态管理与信用评价体系专题试

卷及解析

2025年招标师评标专家的动态管理与信用评价体系专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、招标师评标专家的动态管理机制中，以下哪项是专家资格续期审核的核心依据？

A、专家的学历背景

B、专家的评标业绩与信用记录

C、专家的从业年限

D、专家的专业技术职称

【答案】B

【解析】正确答案是B。动态管理机制强调对专家的持续考核，评标业绩和信用记录

是反映专家实际能力和职业操守的关键指标，而学历、年限和职称仅为初始资格条件。

知识点：动态管理的核心是绩效与信用。易错点：考生可能误选C或D，因静态条件

更易量化。

2、信用评价体系中，专家的”严重失信行为”通常会导致什么后果？

A、暂停评标资格6个月

B、永久取消评标专家资格

C、降低信用等级但不影响资格

D、仅通报批评不处理

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《招标投标法实施条例》，严重失信行为（如串标、泄

露评标信息）将直接导致资格永久取消，体现信用评价的惩戒性。知识点：信用评价的

分级惩戒机制。易错点：A选项的”暂停”属于一般失信的处理，考生易混淆惩戒层级。

3、动态管理中，专家的年度考核不合格时，管理部门应采取的首要措施是？

A、直接取消专家资格

B、要求参加强制性培训

C、暂停评标资格并限期整改

D、降低信用等级

【答案】C

【解析】正确答案是C。动态管理遵循”先整改后淘汰”原则，考核不合格需先暂停资

格并给予整改机会，而非直接取消。知识点：动态管理的渐进式处理流程。易错点：考

生可能选A，忽视整改环节的必要性。

4、信用评价体系中，“信用修复”机制的主要目的是？

A、减轻专家的处罚力度

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B、鼓励失信专家主动改正

C、简化信用评价流程

D、提高专家评标效率

【答案】B

【解析】正确答案是B。信用修复是给予失信专家通过改正行为恢复信用的机会，体

现评价体系的教育性。知识点：信用评价的激励与约束并重原则。易错点：A选项的”

减轻处罚”是结果而非目的，考生易混淆手段与目标。

5、以下哪项不属于动态管理中专家退出机制的情形？

A、连续3年未参与评标

B、信用等级降至最低级

C、达到法定退休年龄

D、评标差错率超过10%

【答案】C

【解析】正确答案是C。退休年龄属于自然退出情形，而动态管理的退出机制针对

的是绩效或信用问题。知识点：退出机制的主动与被动类型。易错点：考生可能选D，

但差错率超标属于绩效问题，属于退出情形。

6、信用评价体系中，“一票否决”条款通常适用于？

A、专家迟到早退

B、专家发表倾向性意见

C、专家收受投标人财物

D、专家评标效率低下

【答案】C

【解析】正确答案是C。收受财物属于严重违法行为，触发”一票否决”，直接取消资

格。知识点：信用评价的底线条款。易错点：B选项的倾向性意见虽违规，但通常不触

发一票否决，考生易混淆严重程度。

7、动态管理中，专家的”履职能力”评估主要依据？

A、专家的评标报告质量

B、专家的出勤率

C、专家的信用等级

D、专家的培训记录

【答案】A

【解析】正确答案是A。履职能力核心是评标专业水平，报告质量（如逻辑性、准

确性）是直接体现。知识点：履职能力的量化指标。易错点：考生可能选B，但出勤率

仅反映态度而非能力。

8、信用评价体系中，“信用承诺”制度的作用是？

2025年招标师评标专家的动态管理与信用评价体系专题试卷及解析3

A、替代专家资格审核

B、强化专家自律意识