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2025年廉洁合规知识问答试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《企业廉洁合规管理指引（2024修订）》，员工因公务接待需安排餐饮时，单次人均标准不得超过（）。

A.200元B.300元C.400元D.500元

答案：B

2.某员工收到合作方赠送的本地特产，价值480元，该行为合规的前提是（）。

A.对方主动赠送且无法拒绝B.已提前向合规部门备案并登记C.特产为常见食品且无附加条件D.员工与对方负责人是同学关系

答案：B

3.下列哪项不属于“利益输送”典型表现？（）

A.向关联方高价采购低质原材料B.为亲属经营的企业提供未公开的市场信息C.在招标中为特定供应商设置排他性条款D.按市场价向供应商采购常规办公用品

答案：D

4.员工发现同事存在违规行为，正确的处理方式是（）。

A.私下提醒并要求其改正B.直接向所在部门负责人报告C.通过企业合规举报平台匿名提交线索D.收集证据后在内部群组公开讨论

答案：C

5.根据《反不正当竞争法》相关规定，企业不得向交易相对方的（）支付“好处费”，即使以“咨询费”“服务费”名义伪装。

A.普通员工B.实际控制人C.技术顾问D.所有关联人员

答案：D

6.某部门负责人拟安排团队赴外地参加行业展会，以下哪项费用报销需重点核查？（）

A.展会门票费用B.酒店住宿费（按协议价）C.出租车票连号且金额相同D.会议资料印刷费

答案：C

7.员工与外部人员沟通时，不得泄露的信息不包括（）。

A.企业年度财务预算B.已公开的产品发布会时间C.未上市产品的技术参数D.正在谈判的重大合同条款

答案：B

8.某供应商邀请项目组成员参观其新工厂，以下安排合规的是（）。

A.供应商承担往返机票费用B.参观期间由供应商安排简餐（人均80元）C.参观后接受供应商赠送的定制纪念品（价值600元）D.项目组自行承担交通费用，供应商不提供任何额外安排

答案：D

9.员工亲属（配偶）拟注册公司经营与本企业同类业务，正确的做法是（）。

A.无需报告，亲属行为与员工无关B.向合规部门申报并申请回避相关业务C.暗中协助亲属对接企业客户D.要求亲属变更经营范围

答案：B

10.企业合规培训的最低频次应为（）。

A.每季度1次B.每半年1次C.每年1次D.新员工入职时1次即可

答案：B

二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）

1.员工因婚丧嫁娶收受管理服务对象的礼金，只要金额不超过2000元即合规。（）

答案：×（管理服务对象的礼金无论金额均不得收受）

2.为维护客户关系，可向长期合作方赠送企业自产的纪念品（单价300元），无需备案。（）

答案：×（需提前备案并登记）

3.员工通过私人账户代收客户小额货款（5000元），事后及时转入公司账户，不构成违规。（）

答案：×（禁止私人账户代收公款）

4.供应商为感谢项目组高效完成合作，邀请团队成员参加其举办的年度庆典（无收费环节），可正常参加。（）

答案：√（需提前报备且无商业目的）

5.员工在社交平台发布个人生活照，背景中出现企业未公开的新产品，不涉及违规。（）

答案：×（可能泄露商业秘密）

6.部门负责人可自行决定调整本部门费用审批权限，无需上报合规部门。（）

答案：×（需经合规审核）

7.员工因工作需要与客户签订补充协议时，可先口头约定再补签书面文件。（）

答案：×（需按流程签订书面协议）

8.退休员工不再受企业廉洁合规制度约束。（）

答案：×（涉及在职期间未结事项仍需配合核查）

9.供应商提供的“试用品”可直接由业务人员留存使用，无需登记。（）

答案：×（需登记并按规定处理）

10.企业合规部门可对违规员工直接作出解除劳动合同决定。（）

答案：×（需经调查程序并按制度处理）

三、简答题（每题8分，共40分）

1.简述“廉洁合规”的核心要求。

答案：核心要求包括：（1）禁止利用职务便利谋取私利；（2）杜绝商业贿赂、利益输送等不正当行为；（3）严格遵守法律法规、企业制度及职业道德；（4）保持信息透明，防范利益冲突；（5）主动报告违规线索，配合合规调查。

2.列举三种常见的“隐性违规”行为，并说明其风险。

答案：（1）通过第三方中介支付好处费：伪装成正常业务费用，掩盖贿赂本质，可能导致企业承担法律责任；（2）接受供应