《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题.docxVIP

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国

劳动协议法》及相关法律法规普及知识试题

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注：相关法律法规包含《劳动争议调解仲裁法》、《公司劳动争议解决条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念曰放假措施》、《工资支付暂行规定》等。

一、单项选择题:

１.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之曰B.口头劳动协议订立之曰C.书面劳动协议订立之曰

2.依照《劳动协议法》的规定，建立劳动关系,应该订立（）。

A．书面劳动协议Ｂ.口头劳动协议C．书面或者口头劳动协议

3.依照《劳动协议法》的规定,变更劳动协议,应该采取(）形式。

Ａ.书面B.口头Ｃ.书面或者口头

4．依照《劳动协议法》的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动协议,与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳的支付原则是(）。

A.按集体协议规定的原则执行,没有集体协议或者集体协议未规定的，按最低工资原则支付

Ｂ.按集体协议规定的原则执行,没有集体协议或者集体协议未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体协议规定的原则执行，没有集体协议或者集体协议未规定的，实施同工同酬

５.依照《劳动协议法》的规定，固定时限劳动协议是指（)。

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为协议期限的劳动协议

Ｂ.用人单位与劳动者约定协议终结时间的劳动协议

Ｃ.用人单位与劳动者约定无拟定终结时间的劳动协议

６.依照《劳动协议法》的规定,无固定时限劳动协议是指()。

Ａ.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为协议期限的劳动协议

B.用人单位与劳动者约定协议终结时间的劳动协议

Ｃ.用人单位与劳动者约定无拟定终结时间的劳动协议

7．依照《劳动协议法》的规定,用人单位自用工之曰起满（)不与劳动者订立书面劳动协议的,视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动协议。

Ａ.1个月B.6个月C.１年

8.依照《劳动协议法》的规定，劳动协议期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过(）。

Ａ.1个月B.２个月C.3个月

9.依照《劳动协议法》的规定,三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议,试用期不得超过（）。

Ａ．12个月B．8个月C.6个月

10．依照《劳动协议法》的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时(）。

A.可以屡次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终结劳动协议一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

11.依照《劳动协议法》的规定，试用期最长不得超过(）。

A．３个月B.6个月C．１２个月

12.依照《劳动协议法》的规定，以下关于劳动者在试用期的工资说法对的的是(）。

A．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资原则

Ｂ.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

13.依照《劳动协议法》的规定，在（）的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

Ａ．用人单位为劳动者提供了培训

B.用人单位为劳动者提供专题培训费用，对其进行专业技术培训

C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

１4．依照《劳动协议法》的规定,用人单位为劳动者提供专题培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定,应支付的违约金数额（)。

Ａ．不得超过用人单位提供的培训费用

B.应等于用人单位提供的培训费用

C.可以不小于用人单位提供的培训费用

１5.依照《劳动协议法》的规定,劳动协议被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动酬劳的数额,应该（)。

A.按照本地最低工资原则支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳拟定

16．按照《劳动协议法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以向()申请支付令,(）应该依法发出支付令。

Ａ．本地人民法院Ｂ.本地劳动保障行政部门C.本地人民法院或劳动保障行政部门

17.依照《劳动协议法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动协议(）。

A.终结

Ｂ．由原用人单位解除劳动协议，劳动者与新用人单位重新订立劳动协议

C．继续有效，劳动协议由承继其权利义务的用人单位继续履行

１8．关于《劳动协议法》对经济赔偿金的规定,如下情况对的的是（)。

Ａ．经济赔偿金按劳动者订立劳动协议