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2025年劳务员考试（专业实务）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳务员在施工现场对劳务队伍进行实名制管理时，以下哪项是必须采集的基本信息？

A．家庭成员信息

B．籍贯详细村落

C．身份证号码及联系方式

D．个人兴趣爱好

2、劳务分包合同应当由谁与劳务分包企业签订？

A．建设单位

B．总承包企业

C．监理单位

D．项目经理个人

3、劳务员工工资应当至少多长时间支付一次？

A．每月

B．每季度

C．每半年

D．工程完工后一次性支付

4、以下哪类人员不属于劳务实名制管理的范围？

A．木工班组工人

B．现场保安人员

C．项目部正式聘用的技术员

D．临时搬运工

5、劳务员在组织岗前培训时，重点应包括以下哪项内容？

A．企业文化宣传

B．施工工艺细节

C．安全生产教育

D．企业历史介绍

6、发现劳务队伍存在转包行为时，劳务员应首先采取什么措施？

A．自行处罚并清退

B．立即上报总承包单位

C．与班组长协商解决

D．暂停工资发放

7、劳务考勤记录通常采用哪种方式最为规范有效？

A．班组长口头汇报

B．工人签字确认的纸质表

C．人脸识别考勤机数据

D．项目经理估算工日

8、劳务分包企业应为工人办理下列哪种保险？

A．意外伤害保险

B．养老保险

C．住房公积金

D．商业理财保险

9、劳务员在编制劳务用工计划时，主要依据是什么？

A．工人个人意愿

B．施工进度计划

C．项目经理喜好

D．天气预报

10、以下哪项是劳务纠纷调解的基本原则？

A．强制执行

B．公开审理

C．自愿、公平、合法

D．以罚代调

11、在劳务分包合同中，下列哪项属于劳务分包人的主要义务？

A.提供施工图纸和技术资料

B.编制施工组织设计

C.组织施工人员按要求完成作业

D.负责工程整体质量监督

12、劳务员在施工现场应重点核查劳务人员的哪项信息？

A.家庭住址

B.身份证与岗位资格证

C.学历证书

D.社保缴纳年限

13、下列关于劳务用工实名制管理的说法，正确的是？

A.可以先上岗后登记

B.仅需登记姓名和工种

C.必须建立花名册并动态更新

D.实名制仅适用于特种作业人员

14、劳务人员工资应当通过何种方式发放最为合规？

A.现金直接发放

B.转入班组长账户统一分配

C.银行代发至个人账户

D.由项目部代为保管

15、劳务分包企业资质等级分为几级？

A.一级、二级

B.一级、二级、三级

C.不分类别和等级

D.甲级、乙级

16、劳务员在进行安全教育时，三级安全教育不包括哪一级？

A.公司级

B.项目部级

C.班组级

D.监理单位级

17、下列情形中，属于违法分包的是？

A.将劳务作业分包给具备资质的企业

B.将主体结构施工分包给其他单位

C.分包工程未签订书面合同

D.分包单位自行雇佣劳务人员

18、劳务人员发生工伤事故后，应由谁承担工伤保险责任？

A.建设单位

B.总承包单位

C.劳务分包单位

D.监理单位

19、劳务考勤数据的主要用途不包括？

A.作为工资发放依据

B.用于项目进度款申报

C.作为安全教育记录

D.用于实名制管理核查

20、劳务纠纷调解的基本原则不包括？

A.自愿原则

B.公正原则

C.强制履行原则

D.合法原则

21、在劳务分包合同中，若未明确约定支付劳务费用的时间，按照相关规定，发包人应当在何时支付劳务费用？

A．工程竣工验收后30日内

B．完成相应劳务作业后15日内

C．双方结算完成后15日内

D．劳务人员退场后7日内

22、劳务员在施工现场发现劳务队伍存在转包行为，正确的处理方式是？

A．默许其继续施工以保证工期

B．立即向总承包单位报告并要求整改

C．自行更换劳务队伍

D．直接对转包方处以罚款

23、下列哪项不属于劳务员的岗位职责？

A．编制施工组织设计

B．建立劳务人员花名册

C．监督劳务合同履行

D．协助处理劳资纠纷

24、劳务分包企业资质等级分为？

A．一级、二级、三级

B．甲级、乙级、丙级

C．不分等级

D．特级、一级、二级

25、劳务人员工资应通过何种方式发放最为合规？

A．现金直接发放给班组长代领

B．转账至劳务公司账户由其分配

C．通过农民工工资专用账户直接支付至个人

D．由项目部以奖金形式发放

26、劳务员对进场劳务人员进行实名制管理时，首要步骤是？

A．组织安全培训

B．签订劳动合同

C．采集身份信息并登记入册

D．安排住宿

27、劳务分包合同应当由谁与劳务分包企业签订？

A．项目经理个人