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2025年保密工作及网络安全自查报告

为全面落实国家保密法律法规和网络安全相关要求，切实提升单位保密管理水平和网络安全防护能力，我单位于2025年6月至8月组织专门力量，围绕保密制度执行、涉密载体管理、网络安全防护、人员意识教育等核心环节开展了为期3个月的全面自查工作。自查覆盖机关各部门、下属单位及所有信息系统，通过资料查阅、现场检查、系统扫描、人员访谈等方式，梳理工作成效，查摆存在问题，制定整改措施。现将自查情况报告如下：

一、保密工作开展情况及成效

（一）制度建设与责任落实

我单位始终将保密工作作为重要政治任务，严格遵循《中华人民共和国保守国家秘密法》及实施条例要求，结合2025年最新政策动态，对《保密工作管理办法》《涉密人员管理规定》《电子文档保密规范》等12项制度进行修订完善。新增“移动互联设备保密管理”“云存储介质使用规范”等章节，明确涉密信息“谁产生、谁负责”“谁使用、谁管控”的全流程责任链条。成立由主要领导任组长的保密工作领导小组，下设办公室统筹日常管理，各部门设立兼职保密员，形成“领导小组—办公室—部门保密员—岗位责任人”四级责任体系。2025年上半年召开保密工作专题会议3次，研究部署保密要害部门管理、涉密会议保障等重点工作，签订《保密承诺书》217份，覆盖率100%。

（二）涉密载体与要害部门管理

严格执行涉密载体“收、发、存、用、销”全生命周期管理。纸质涉密文件实行“专人登记、专柜存放、全程监控”，配备密码文件柜32个，安装视频监控24小时覆盖，查阅审批流程电子化留痕，上半年共处理涉密文件156份，未发生丢失、违规复制情况。电子涉密载体统一使用国家保密局认证的专用存储设备，粘贴唯一标识标签，建立管理台账，严禁接入互联网或非涉密设备。对研发中心、档案室、信息机房等7个保密要害部门，实行“准入审批+身份核验+物品检查”三重管控，安装门禁系统与红外报警装置，上半年开展突击检查12次，整改物品混放、登记不规范等问题5项。

（三）人员教育与技能培训

坚持“全员覆盖、分类施教”原则，将保密教育纳入新员工入职必训、年度考核必考内容。2025年组织专题培训6场，内容涵盖《保密法》解读、失泄密案例分析、移动设备保密技巧等，参与人数达432人次；开展“保密知识竞赛”“模拟窃密场景演练”等互动活动2次，通过情景模拟、分组对抗强化实战能力；针对涉密岗位人员，额外开展“数据脱敏技术”“电磁泄漏防护”等专项培训，累计学时超40小时。通过季度考核、随机抽测检验培训效果，上半年涉密人员考核通过率98.6%，较2024年提升3.2个百分点。

二、网络安全工作开展情况及成效

（一）防护体系建设与技术加固

按照《网络安全法》《数据安全法》及等级保护2.0要求，构建“边界防护+终端管控+数据加密+监测预警”的立体防护体系。边界防护层面，升级防火墙策略，部署入侵检测系统（IDS）与入侵防御系统（IPS），启用零信任访问控制，实现“账号—身份—设备—位置”多因素认证，外部攻击拦截率从2024年的92%提升至97%。终端管控层面，安装终端安全管理系统，统一管控软件安装、外设接入及网络访问权限，上半年拦截非法外联事件8起，阻断恶意程序传播13次。数据安全层面，完成核心业务数据分类分级，对客户信息、研发数据等敏感数据实施加密存储，重要操作日志留存180天以上，关键数据备份实现“本地+异地+云存储”三备份，备份恢复测试成功率100%。

（二）系统运行与漏洞管理

建立信息系统“一系统一档案”管理机制，对32个在用系统逐一核查备案，明确责任部门与安全管理员。定期开展漏洞扫描与渗透测试，2025年上半年完成系统扫描24次，发现高危漏洞11个、中危漏洞27个，均在72小时内完成修复；委托第三方机构开展渗透测试2次，针对测试中暴露的“弱口令”“越权访问”等问题，修订《系统账号管理办法》，强制要求密码复杂度、定期更换，并启用双因素认证，账号违规率从5.3%降至0.8%。

（三）应急处置与演练实战

修订《网络安全事件应急预案》，明确网络攻击、数据泄露、系统宕机等7类事件的响应流程与处置措施，成立由技术骨干、运维人员组成的应急小组，配备专用设备与通讯工具。2025年组织实战演练3次，模拟“外部APT攻击导致核心系统瘫痪”“内部人员误操作引发数据泄露”等场景，从事件发现、上报、研判到处置的全流程用时分别缩短至45分钟、30分钟，较2024年提升50%。演练后召开复盘会，针对“日志分析效率低”“跨部门协同不畅”等问题，优化日志集中分析平台，建立“技术部—保卫部—办公室”快速联动机制，应急响应能力显著增强。

三、存在的问题与不足

（一）保密意识与日常管理仍需强化

个别非涉密岗位人员存在“保密与己无关”的模糊