20XX年意识形态工作自查报告范文.docxVIP

20XX年意识形态工作自查报告范文

20XX年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工作责任制，紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，围绕中心工作全局，强化责任担当，扎实开展意识形态领域各项工作。现将全年意识形态工作自查情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）强化责任落实，构建意识形态工作“主阵地”。始终将意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入年度工作要点、党建责任制考核、领导班子和领导干部考核体系。成立以主要负责同志为组长的意识形态工作领导小组，明确班子成员“一岗双责”，制定《意识形态工作责任制清单》，细化12项具体任务，形成“一把手”负总责、分管领导直接抓、各部门协同落实的工作格局。全年召开3次党委会专题研究意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，制定《意识形态风险防控清单》，梳理宗教渗透、网络舆情、历史虚无主义等7类风险点，逐项明确责任人和防控措施。严格落实意识形态工作报告制度，班子成员在年度民主生活会、述职述廉中专题报告意识形态工作履职情况，确保责任压力层层传导、落地见效。

（二）深化理论武装，筑牢思想引领“压舱石”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定《20XX年理论学习中心组学习计划》，明确12个学习专题，全年开展集中学习14次，围绕党的二十大精神、习近平总书记关于意识形态工作的重要论述等开展专题研讨6次，班子成员带头撰写心得体会28篇。创新“理论学习+实践调研”模式，结合“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部深入基层一线开展调研，形成《基层意识形态阵地建设现状与对策》《网络时代青年思想动态分析》等调研报告5篇，推动理论学习与解决实际问题相结合。面向全体干部职工开设“意识形态专题课堂”，通过专家讲座、案例分析、情景模拟等形式开展培训4次，覆盖260余人次；利用“学习强国”“XX党建”等平台，建立“每日学习打卡+月度积分评比”机制，干部职工平均年度学习积分达12000分以上，理论武装实效性显著提升。

（三）严管阵地平台，守好意识形态“责任田”。严格落实意识形态阵地“谁主管谁负责、谁主办谁负责”原则，建立涵盖新闻宣传、网络平台、讲座论坛、文化活动等8类阵地的管理台账，实行“准入审批+过程监管+效果评估”全链条管理。在新闻宣传方面，规范信息发布审核流程，实行“科室初审、分管领导复审、主要领导终审”三级审核制度，全年发布政务信息187条，无失实报道或不当言论；在网络平台管理方面，对单位微信公众号、官方网站等7个新媒体平台明确运营责任人，制定《新媒体内容发布规范》，建立24小时舆情监测机制，全年清理无效信息12条，回复网民留言93条，网民满意度达98%；在讲座论坛管理方面，严格执行“一会一报”制度，对拟举办的15场报告会、研讨会提前审核讲稿，对涉及意识形态敏感内容的3场活动提出修改意见，确保导向正确。加强文化活动意识形态把关，在“我们的节日”系列活动、职工文艺汇演等12场文化活动中，突出社会主义核心价值观引领，创作《传承》《初心》等主题节目23个，受众达1500余人次，营造了积极向上的文化氛围。

（四）注重风险防控，打好舆情应对“主动仗”。建立意识形态领域风险隐患常态化排查机制，每季度开展1次全面排查，重点关注网络舆情、职工思想动态、基层矛盾纠纷等领域，全年排查风险隐患11项，已整改9项，2项长期跟进。制定《意识形态突发事件应急预案》，明确舆情研判、信息报告、应急处置等6个环节的具体流程，组建由办公室、宣传科、网信办组成的7人应急处置小组，开展舆情应对模拟演练2次，提升快速反应能力。加强网络舆情监测引导，与本地网信部门建立联动机制，全年监测到涉及本单位的网络信息52条，其中负面舆情3条，均在2小时内响应、24小时内处置，通过发布权威信息、澄清事实真相，有效化解舆情风险。注重职工思想动态引导，通过问卷调查、谈心谈话等方式，每季度开展职工思想状况分析，针对部分职工存在的“重业务轻思想”倾向，开展“意识形态与业务工作融合”专题讨论，组织先进典型事迹宣讲4场，引导干部职工增强政治敏锐性和鉴别力。

（五）加强队伍建设，打造意识形态“生力军”。选配政治过硬、本领高强的干部充实宣传思想工作队伍，目前宣传科配备专职人员4名，其中研究生学历2名，具备新闻采编资格证3名。制定《宣传思想干部能力提升计划》，通过“请进来+走出去”方式开展培训，全年组织参加上级部门举办的意识形态工作培训班3次，邀请省委党校专家开展专题辅导2次，选派业务骨干到省级媒体跟岗学习1次，干部队伍的政策理论水平和业务能力显著提升。建立“传帮带”机制，安排经验丰富的老同志与年轻干部结对，通过参与重大宣传活动、撰写重点稿件等方式，帮助年轻干部快速成长。注重激励保障，将意识形态工作表现