人员总量管理视角下高职院校人才引进工作分析.pdfVIP

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人员总量管理视角下高职院校人才引进工作分析

刘再起，杨文

（深圳信息职业技术学院广东深圳518172）

摘要随着公办高职院校人员总量管理改革的逐步深入，开展人员总量管理改革的高职院校去编制化、使用

总量用人方式（员额制、聘用制、聘任制）开展人才引进工作将逐渐成为常态，在使用总量方式引进人才的过程

中，高职院校也面临着人才引进难、政策保障不足和经费支持不够等问题，高职院校应通过建立完善政策，拓宽

引进渠道、争取配套支持等措施，进一步做好人员总量管理背景下的引才工作。

关键词人员总量；高职院校；人才引进；人事管理

中图分类号：G717文献标识码：ADOI:10.16400/j.cnki.kjdk.2024.20.005

AnalysisofTalentIntroductioninVocationalCollegesfromthePerspective

ofTotalPersonnelManagement

LIUZaiqi,YANGWen

(ShenzhenInstituteofInformationTechnology,Shenzhen,Guangdong518172)

AbstractWiththegradualdeepeningofthereformofpersonneltotalmanagementinpublicvocationalcolleges,it

willgraduallybecomenormalforvocationalcollegesthatcarryoutpersonneltotalmanagementreformtodownsize

andusethetotalemploymentmethod(postsystem,employmentsystem,andappointmentsystem)tocarryouttalent

introductionwork.Intheprocessofusingthetotalemploymentmethodtointroducetalents,vocationalcollegesalso

faceproblemssuchasdifficultyintalentintroduction,insufficientpolicysupport,andinsufficientfundingsupport.

Vocationalcollegesshouldestablishandimprovepolicies,expandintroductionchannels,andstriveforsupporting

measurestofurtherdoagoodjobintalentintroductionworkunderthebackgroundofpersonneltotalmanagement.

Keywordstotalnumberofpersonnel;vocationalcolleges;talentintroduction;personnelmanagement

当前，实施去编制化、开展人员总量管理成为高校人加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》提出“积

事制度改革的重要内容。各地高职院校人员总量管理改极探索实行高校人员总量管理”，高校人员总量管理改革

革工作正在推进，开展人员总量管理改革的高职院校面对在多个地区的多所高校开展，在人员总量范围内引进人才

建设发展中的教职工需求，在不使用编制的情况下，采取已成为许多本科院校的做法。高职院校开展人员总量管

聘用制、聘任制、员额制等方式引进人才，其面临着诸如对理的实践可以分为两类，一是近年来，在高职扩招、高职