教你怎样掌握面试的艺术与技巧.docVIP

本书是两人十几年来的研究成果，其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街曰报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美,经年不衰的书中，内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界500强的选人奥秘:?世界500强最重视员工的哪些能力;

进入世界500强的求职之道;?世界５00强面试问题及应答评点;?征服世界5０0强面试官的几种方法；

世界500强公司最关心的商业趋势

目录：

第一章

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几年以来，我们对世界５00强进行了进一步、细致的研究,掌握了大量的资料，了解了如何让雇主发现员工、让员工说服雇主,从而把优异的雇主和能干的员工完美地组合在一起。在本章,我们将简明描述那些有招聘权力的人如何评价应聘者，同时也看看他们最看重应聘者的哪些素质。

第二章

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这里即使給出了每个问题的回答,但这些回答并非就是原则答案,它们只是阐明了对的回答下列问题的要点。有一点要记住，你的回答应该与你的身份特征相符合。假如你的回答听起来真实,你就更容易被当作一个合格的求职者。

第三章

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美国和美国的公司非常关注商业新趋势。此外,它们也非常喜欢采取某些流行语，因为这些语言往往能让人联想到成功和繁荣。20世纪80年代的流行语是“卓越”。在这种趋势下,公司领导者追求卓越，研究人员追求卓越，而且优异的职工也努力追求卓越。

前言

不论是刚才踏入职场，还是已经在其中打拼了数年，你可能都已经意识到了，职业变更是二十一世纪职场的一大特点。人们比此前更加频繁地更换工作，甚至转换行业。尽管这种现象产生了诸多潜在的问题，但它同时也提供了众多的工作机会。为了运用好这些绝佳的机会，求职者必须纯熟掌握面试技巧。其次,现实也迫使你必须对面试过程稔熟于胸，因为你参加面试的次数往往会大大超过你的盼望或者想像，而且你碰到的竞争也会曰趋激烈。与此同时，在公司合并、买断、收购之风愈演愈烈的新形势下，那些一向对自已的工作很有稳定感的人也开始紧张某一天会忽然丢掉饭碗，而不得不到人才市场重新寻找工作。此外，随着公司重组的不停进一步，被辞退的可能性也曰益增大。即便不被辞退,公司为你安排的工作可能也很难令你满意，从而产生跳槽的想法。鉴于以上因素，我们每个人都必须纯熟掌握面试技能。

能否面试成功或赢得面试人的青睐,将在一定限度上左右你对人才市场的看法:究竟这个市场是充满机会，还是令人失望？不管你的自身条件多么优异，假如你不能在面试中有优异的体现，你就可能得不到这份工作。可以说,面试是一个技能,经过学习和实践，它将成为你职业能力的一项优势。

本书将教你如何掌握面试的艺术和技巧。一方面，你将了解到公司界面试员工的内在秘密,并了解二十一世纪的重要就业趋势。其次,你将学会制订策略去洞悉面试你的人,知道他们最关心什么问题,从而能以对的的方式简介自已,并給面试人留下深刻的印象。再次,经过了解其余人在面试中常犯的错误，你将知道面试中不能做哪些事情，并学会如何为取得最正确职位而进行谈判以及何时谈判。最终,本书还将教給你某些策略,以便在得到工作时决定是否应该接受。

在每章的最终，都有一份称为“有效准备策略”的自测题,帮助你了解这一章的重要内容,同时也可帮助你提高这方面的技能和知识。

按照本书所給的建议进行练习，提高面试技能,使它成为全方面展示你的才能的重要伎俩，你将故意想不到的收获——你就会发现，你拥有无穷多的选择机会。

本书是在借鉴人才市场上供需双方数年实践经验的基础上写成的。为了防止语言上的麻烦,我们在有些地方使用了“我们”和“我”这么的代名词。通常情况下，在与找工作关于的陈说中，“我”是指内尔·依格;在与招聘关于的陈说中,“我”是指李·豪佛。

第一章

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几年以来,我们对世界5０0强进行了进一步、细致的研究，掌握了大量的资料，了解了如何让雇主发现员工、让员工说服雇主,从而把优异的雇主和能干的员工完美地组合在一起。在本章,我们将简明描述那些有招聘权力的人如何评价应聘者，同时也看看他们最看重应聘者的哪些素质。

前言

世界５00强最重视的员工能力

因素1：进取心和热情

因素2:沟通技能

因素3:成功经历

因素4：理性思考过程

因素5：成熟度

因素6：计划与组织

因素７：面对压力

小结

自我测试

世界５00强最重视的员工能力

在阅读本书时,你可能会把自已当作一个胜利者或者一个潜在的胜利者。为了有效地进行面试，同时也为了最大限度地保证自已能取得最正确工作机会，你会动用自已的全部资源和个人力量。这时候你已经制订了一个宏伟目标。为了实现这个目标,你必须清楚自已需要付出什么样的努力，清楚你乐旨在什么样的公司工作。你还需要掌握某些技巧，知道如何取得招聘者的信任，让他们确信你就是最优异的人选。

几年以来，