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2025年事业单位劳动用工自查报告

为全面贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，进一步规范劳动用工管理，维护职工合法权益，我单位于2025年3月至5月组织开展了劳动用工专项自查工作。本次自查坚持问题导向，聚焦劳动合同签订、薪酬福利发放、社会保险缴纳、工时休假管理等关键环节，通过查阅档案资料、组织职工座谈、开展问卷调查等方式，对劳动用工全流程进行了系统梳理。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

为确保自查工作取得实效，单位高度重视，成立了由主要领导任组长、分管人事领导任副组长、人事科、财务科、纪检监察室负责人为成员的劳动用工自查工作领导小组，明确职责分工，制定《2025年劳动用工自查工作方案》，细化自查清单，涵盖劳动合同管理、薪酬福利、社会保险、工时休假等6大类28项具体内容。自查过程中，领导小组统筹协调，人事科牵头组织档案资料整理（共整理近3年劳动合同、工资发放表、考勤记录等档案200余册），财务科配合核查薪酬发放及社保缴费数据，纪检监察室全程监督，确保自查不走过场。同时，通过内部OA系统、职工大会等渠道广泛宣传自查工作意义，发放《劳动用工情况调查问卷》150份，回收有效问卷147份，收集职工意见建议23条，为精准查找问题提供了参考。

二、劳动用工基本情况

我单位为公益一类事业单位，主要承担公共教育服务职能。截至2024年12月31日，在职职工总数213人，其中在编人员128人（占比60.09%），非在编人员85人（占比39.91%）。非在编人员中，签订无固定期限劳动合同12人（占非在编人员14.12%），签订3年期固定期限劳动合同63人（占74.12%），签订1年期临时用工合同10人（占11.76%），合同签订率100%。人员岗位分布为：专业技术岗156人（占73.24%）、管理岗35人（占16.43%）、工勤技能岗22人（占10.33%），符合单位“以专业技术人员为主体”的岗位设置要求。

三、重点环节核查情况

（一）劳动合同管理

通过核查劳动合同文本及履行情况，所有劳动合同均明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等必备条款，未发现排除职工主要权利或免除单位责任的霸王条款。在编人员均按《事业单位人事管理条例》签订聘用合同，非在编人员严格依据《劳动合同法》签订劳动合同，合同备案率100%。2023年以来新入职的42名职工（在编18人、非在编24人）均在入职1个月内完成合同签订；到期合同中，82份（占到期合同96.47%）按程序续签，3份因职工退休或主动离职未续签，流程规范。但核查发现，10名签订1年期临时用工合同的人员主要集中在后勤保障岗位，存在合同期限短期化问题，需进一步优化用工结构。

（二）薪酬福利发放

单位严格执行国家及地方工资政策，在编人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴构成，2024年人均月工资11200元（含“五险一金”单位部分），高于本地事业单位平均水平；非在编人员实行岗位绩效工资制，人均月工资6800元（含“五险一金”单位部分），达到本地非在编人员工资指导线标准。工资发放均通过银行代发，每月15日前足额支付（遇节假日提前），2023年以来未发生拖欠、克扣工资情况。绩效工资分配实行“多劳多得、优绩优酬”原则，制定《绩效考核管理办法》，明确教学工作量、科研成果、服务满意度等12项考核指标，2024年共发放绩效工资486万元，经职工满意度调查，92%的职工对分配结果表示认可。但个别非在编职工反映，其绩效工资与在编同类岗位差距略大（约20%），需进一步完善差异化薪酬体系。

（三）工时与休息休假

单位实行标准工时制（每日8小时、每周40小时），因教学任务或应急工作需要加班的，严格执行审批制度。2024年共审批加班57人次，均按《劳动法》规定支付加班工资（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%），经核查，加班工资发放金额与考勤记录一致，无漏发、少发情况。年休假方面，严格落实《职工带薪年休假条例》，2024年应休年休假1896天，实际休假1823天，未休年休假工资报酬已按300%标准发放（含正常工作期间工资收入）。但部分教学岗位因学期任务集中，存在年休假跨年度安排现象（涉及12人），需优化工作调度，确保职工应休尽休。

（四）社会保险与住房公积金

单位依法为全体职工缴纳“五险一金”，在编人员按事业单位标准参保，非在编人员按企业职工标准参保，2024年社会保险缴费基数均按职工上年度月平均工资申报（在编人员基数上限为本地社平工资300%，非在编人员基数下限为本地社平工资60%），经与社保经办机构数据比对，缴费基数、比例符合规定，无欠缴、漏缴情况。住房公积金缴存比例为12%（单位与个人各12%），2024年共缴存268万元，职工个人账号查询显示缴存及时、