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关于2025年政治谈话十个方面自查报告

根据2025年政治谈话工作要求，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，结合个人思想、工作、作风实际，从政治立场、理论武装、责任担当、纪律规矩、宗旨意识、工作作风、廉洁自律、斗争精神、团结协作、问题整改等十个方面深入开展自查，全面查摆问题，深刻剖析原因，明确改进方向。现将自查情况报告如下：

一、政治立场方面

坚持把政治建设摆在首位，始终牢记“国之大者”，坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”，在大是大非面前保持政治清醒。但对照更高标准，仍存在三方面不足：一是政治判断力需强化。对意识形态领域的复杂斗争敏感性不够，如在参与网络舆情讨论时，更多关注事件表面矛盾，对背后可能存在的政治倾向、价值误导缺乏深入辨析，未能及时从政治高度指出问题本质。二是政治领悟力有差距。对党中央决策部署的理解停留在“是什么”层面，结合本领域工作思考“为什么”“怎么办”不够深入。例如，在落实乡村振兴政策时，更多聚焦具体项目推进，对“以乡村振兴促进共同富裕”的政治逻辑把握不深，导致政策宣传中政治引领作用发挥不充分。三是政治执行力待提升。存在“上传下达”式落实倾向，对上级要求的“规定动作”完成较好，但结合实际创新“自选动作”不足。如在推动基层党组织建设时，满足于完成“三会一课”频次要求，对如何通过组织生活提升党员政治能力缺乏系统设计，部分活动形式化、表面化。

二、理论武装方面

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全年累计参加党委理论学习中心组学习12次，个人自学400余学时，完成读书笔记3万余字。但学用结合仍存在短板：一是学习深度不足。对“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等核心内容能准确表述，但对其中的哲学方法、实践逻辑钻研不够。如在学习“新发展理念”时，对“创新是第一动力”的理解多停留在技术创新层面，对制度创新、文化创新与技术创新的协同效应思考不深，导致在推动区域产业升级时，政策供给未能充分体现系统思维。二是转化能力偏弱。存在“学归学、做归做”现象，理论学习成果未有效转化为破解难题的实招硬招。例如，在解决企业融资难问题时，虽学习了“完善金融支持实体经济体制机制”的相关论述，但未能及时将“构建多层次资本市场”等要求与本地中小微企业需求结合，协调金融机构推出针对性产品的进度滞后。三是示范引领不够。作为单位理论学习第一责任人，对基层党员学习指导不够，部分党员存在“以工代学”“以会代学”现象。如在季度党建检查中发现，个别党支部学习记录仅摘抄原文，缺乏结合工作的研讨内容，对此虽提出整改要求，但跟踪督导未形成闭环。

三、责任担当方面

始终牢记“为官避事平生耻”，在急难险重任务中主动靠前，牵头完成重点改革项目5项，化解历史遗留问题3个。但对照“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，仍有不足：一是攻坚意识需加强。面对长期积累的复杂问题存在畏难情绪，如某老旧小区改造涉及12个产权单位，协调难度大，前期仅满足于召开联席会议，未主动上门对接产权单位主要负责人，导致项目推进缓慢3个月。二是创新能力待提升。习惯用老办法解决新问题，在数字化转型背景下，对“互联网+政务服务”的应用不够深入。例如，在优化营商环境中，虽推行“一网通办”，但部分高频事项仍需线下提交材料，未能实现“零跑腿”，根源在于对数据共享机制研究不深，跨部门数据壁垒突破不够。三是抓落实力度不够。存在“重部署轻督导”现象，对重点工作安排多、检查少。如年初制定的“民生实事清单”中，“社区养老服务中心建设”项目因土地审批受阻，未能及时跟踪协调，导致年底仅完成70%的建设任务，影响群众获得感。

四、纪律规矩方面

严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉用党章党规规范言行，全年未发生违规违纪问题。但从“严”的标准审视，仍存在细节疏漏：一是纪律教育主动性不足。对分管领域党员干部的纪律教育多依赖上级部署，主动开展“以案释纪”“情景式教育”较少。如在某单位发生违反会议纪律问题后，仅进行了通报批评，未组织全体干部对照反思，未能达到“处理一人、警醒一片”的效果。二是规矩执行刚性不够。对“小事小节”警惕性需提高，如在公务接待中，曾因考虑“接待对象是长期合作单位”，超标准安排了一次工作餐，虽事后主动补交费用，但反映出纪律规矩意识在具体场景中存在松懈。三是监督约束机制不完善。对“八小时外”行为监督存在盲区，对干部社交圈、生活圈关注不够，仅依赖个人报告，缺乏常态化了解渠道，存在一定监管风险。

五、宗旨意识方面

坚持“以人民为中心”的发展思想，全年深入基层调研42次，解决群众急难愁盼问题27个。但对照“把群众的事当作自己的事”的要求，仍有差距：一是调研深度不够。存在“打卡式”调研现象，到示范村、重点企业多，到偏远村、困难群众家中少。如今年调研覆盖了80%的乡镇，但其中60%是经济基