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关于规范节假日和周例会制度的通知

为了进一步加强公司管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，现将公司节假日和周例会制度规范如下，请各部门及全体员工严格遵照执行。

一、节假日制度规范

（一）法定节假日

1.具体安排

根据国家相关法律法规，公司执行以下法定节假日安排：

-元旦：放假1天（1月1日）。

-春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

-清明节：放假1天（农历清明当日）。

-劳动节：放假1天（5月1日）。

-端午节：放假1天（农历端午当日）。

-中秋节：放假1天（农历中秋当日）。

-国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

公司将根据国务院办公厅发布的法定节假日放假调休安排，结合公司实际情况，提前制定具体的放假通知并及时公布。

2.加班规定

如因工作需要在法定节假日安排员工加班，需经部门负责人批准，并报人力资源部备案。加班员工应按照国家相关法律法规享受加班工资待遇，具体计算方式如下：

-法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×300%。

加班工资基数按照员工本人的正常出勤月工资（不包括奖金、津贴、补贴等）确定，但不得低于当地最低工资标准。

（二）带薪年休假

1.享受条件

员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据员工累计工作时间确定：

-累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

-累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

-累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.申请与审批流程

员工申请年休假，应提前[X]个工作日向部门负责人提交《年休假申请单》，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。部门负责人应根据工作安排和员工实际情况，合理安排员工年休假。如因工作原因无法安排员工在本年度内休完年休假的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。

3.未休年休假处理

对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

（三）病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等其他假期

1.病假

员工因病或非因工负伤需要请假休息的，应及时向部门负责人请假，并提供县级以上医院出具的诊断证明和病假条。病假工资按照公司相关规定执行。

-病假在[X]天以内的，按照员工本人日工资的[X]%发放；

-病假超过[X]天的，按照当地最低工资标准的[X]%发放。

2.事假

员工因个人原因需要请事假的，应提前向部门负责人提出申请，填写《事假申请单》，经部门负责人审批同意后方可请假。事假期间不计发工资。

3.婚假

员工结婚可享受[X]天婚假。员工应在结婚登记之日起[X]个月内申请婚假，逾期视为自动放弃。婚假期间工资照发。

4.产假

女员工生育享受[X]天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资按照生育保险相关规定执行。

5.陪产假

男员工配偶生育的，享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。

6.丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予[X]天丧假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，可给予[X]天丧假。丧假期间工资照发。

二、周例会制度规范

（一）会议目的

周例会是公司沟通信息、协调工作、解决问题、部署任务的重要平台，旨在及时总结上周工作进展，分析存在的问题，制定解决方案，明确本周工作重点和目标，确保公司各项工作有序推进。

（二）会议时间和地点

1.时间：每周[X]上午[X]点准时开始，会议时长控制在[X]小时以内。

2.地点：公司[X]会议室。

（三）参会人员

公司领导班子成员、各部门负责人及相关工作人员。如有必要，可邀请其他相关人员列席会议。

（四）会议流程

1.会前准备

-各部门负责人在每周[X]下班前，将本部门上周工作完成情况总结和本周工作计划以书面形式提交至行政部。总结内容应包括工作任务完成情况、取得的成果、存在的问题及解决方案；计划内容应包括本周重点工作任务、工作目标、责任人及时间节点。

-行政部负责收集、整理各部门提交的材料，并提前准备好会议资料。

2.会议开场

会议由公司总经理主持，主持人简要介绍本次会议的议程和重点内容。

3.部门汇报

各部门负责人按照预定顺序依次汇报本部门上周工作完成情况和本周工作计划。汇报时间控制在[X]分钟以内，要求重点突出、数据准