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妇幼保健院为加强医院统战工作制度

进一步发挥统战成员在医疗、教学、科研、管理、分级诊疗、扶贫助困等工作中的作用，为医院的改革、发展和稳定服务，为建设区域妇幼中心服务，制定并下发了统战工作七项制度。主要包括：

一是领导与组织制度。医院党委把统战工作纳入党委的重要议事日程，及时传达贯彻中央和省委、市委及委党委有关统战工作的会议精神，研究布置统战工作。将统战工作列入年度党委工作计划和工作总结。

医院党委有一名领导分管统战工作，党支部配备统战委员。医院日常统战工作由党委办公室负责，主要负责与民主党派成员、无党派人士的沟通联系，通报工作情况，加强对统战工作、活动和统战成员好人好事的宣传报道。

二是联系与交友制度。医院党委领导班子成员要联系1至2名党派成员和无党派人士，与党派成员和无党派人士交朋友。党支部负责人和统战委员也在各自分工范围内，与民主党派成员和无党派人士交朋友，保持经常联系。

三是意见与建议制度。医院党委不定期地邀请民主党派成员和无党派人士进行座谈，了解征求对医院重大决策、改革发展的意见和建议。院党委在医院领导班子召开民主生活会前、在关系医院改革发展的重大决策出台前，通过召开座谈会、谈心等各种方式，认真听取各民主党派成员和无党派人士、非中共人大代表、政协委员的意见建议。支持非中共人大代表、政协委员调研及撰写议案与提案。民主党派成员、无党派人士可以通过党委办就医院各方面的工作向院党委、行政提出书面建议和专题报告。认真研究和办理民主党派成员、无党派人士提出的意见建议，及时作出处理和答复。

四是会议与活动制度。每年由医院党政主要领导或由分管统战工作的院领导向非中共人大代表、政协委员，各民主党派成员和无党派人士通报医院建设和发展的情况。邀请不是中层干部的民主党派负责人、无党派人士列席医院工作安排、工作总结、庆祝“七一”大会等重要会议。邀请不是职工代表的民主党派负责人、无党派人士参加职代会。邀请不是中层干部的民主党派负责人、无党派人士参加医院举行的中层干部有关工作会和活动。

五是管理与培养制度。将培养、选拔党外干部工作纳入医院干部队伍建设总体规划，推进党外领导干部选拔任用工作。支持党外干部参加各级各类培训和参加会议及活动。关心党外干部成长，按照德才兼备的原则对适合任职条件的党外人士加强培养和考察，了解党外干部现实表现，做好党外人士的举荐工作。

六是学习与调研制度。建立党史学习制度和重要文件传阅制度。通过举办专题学习会等形式向民主党派成员、无党派人士传达重要文件精神和上级要求，提高统战成员的政治思想水平、建言献策水平和组织管理能力。支持民主党派成员、无党派人士参加上级组织的学习培训和调研考察等活动。

七是支持与宣传制度。党员干部特别是领导干部要与担任行政领导职务的党外人士搞好合作共事。医院两级党组织要热情帮助党外干部，支持他们的工作，做到政治上充分信任，工作上放手使用，生活上关心照顾。支持民主党派动员各自的成员在人才培养、重点学科、医疗服务、教学科研、分级诊疗、扶贫助困等方面发挥积极作用。协助民主党派基层组织做好组织发展，关心、支持、帮助民主党派加强自身建设，为民主党派成员、无党派人士的工作和活动，提供必要的工作条件和支持。

运用多种形式开展统战宣传教育，建立“福佑统战成员微信群”，在医院门户网站等加强统战工作的展示与宣传，扩大影响，形成有利于统战工作开展的良好氛围。