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关于2025年开展公务员法律法规执行情况的自查报告文稿

为深入贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及配套法规制度，全面规范公务员管理工作，我单位严格对照《公务员录用规定》《公务员考核规定》《公务员培训规定》等法律法规要求，于2025年3月至5月组织开展了公务员法律法规执行情况专项自查工作。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

为确保自查工作全面、深入、务实，我单位坚持“问题导向、全面覆盖、精准核查”原则，成立了由分管人事工作的领导任组长，组织人事部门牵头，纪检、财务等部门协同参与的专项自查工作组，制定《2025年公务员法律法规执行情况自查方案》，明确自查范围覆盖全系统12个直属单位及机关本级，涉及公务员及参照公务员法管理人员（以下简称“参公人员”）共计876人。

自查工作分三个阶段推进：一是动员部署阶段（3月1日-3月15日），召开专题会议传达上级要求，组织人事干部集中学习《公务员法》及12项配套法规，梳理形成涵盖录用、考核、培训、奖励、纪律、交流、回避、工资福利、退休等9大板块的自查清单，明确23项具体核查内容；二是单位自查阶段（3月16日-4月30日），各单位对照清单开展全面自查，通过查阅人事档案、核对工资发放记录、调阅培训台账、走访干部职工等方式，形成自查问题台账；三是交叉检查阶段（5月1日-5月20日），由自查工作组抽调5名业务骨干组成2个检查组，采取“听、查、谈、访”相结合的方式，对8个重点单位开展实地抽查，共调阅档案412份，发放并回收调查问卷320份，个别谈话68人次，确保自查无死角、无盲区。

二、法律法规执行成效

通过自查评估，我单位公务员管理工作总体符合法律法规要求，制度执行规范度、干部满意度显著提升，主要成效体现在以下方面：

（一）录用环节规范严格，队伍源头质量持续优化

近三年来，我单位严格执行《公务员录用规定》，坚持“德才兼备、以德为先”标准，科学设置职位资格条件，确保人岗相适。2023-2025年共组织录用考试3次，计划招录102人，实际录用98人（因2个职位未达到开考比例取消），录用过程全程接受纪检监察部门监督，未发现违规违纪问题。新录用人员试用期考核全部合格，其中21人因表现突出被评为“优秀”等次，3人在试用期内参与重大任务并获嘉奖，队伍源头质量得到组织和群众双认可。

（二）考核机制不断完善，激励约束作用有效发挥

严格落实《公务员考核规定》，构建“日常考核+专项考核+年度考核”三位一体的考核体系。日常考核通过“周纪实、月小结、季评鉴”方式，将工作实绩量化为具体指标；专项考核针对重大任务、重点项目设置“战时考核”，2025年围绕乡村振兴、基层治理等6项重点工作开展专项考核，42名表现突出的干部被记功或嘉奖；年度考核严格控制优秀比例（不超过20%），2024年度考核中，15名平时表现一般的干部被评为“基本称职”，3名存在失职行为的干部被评为“不称职”，考核结果与职务职级晋升、评优评先、绩效奖励全面挂钩，干部“干与不干、干多干少、干好干坏”的差别进一步显现。

（三）培训体系系统科学，能力提升效果显著增强

以《公务员培训规定》为指导，构建“需求调研-课程开发-效果评估”闭环培训机制。2025年共开展各类培训47期，覆盖852人次，其中初任培训合格率100%，任职培训覆盖率100%，专门业务培训针对生态环保、应急管理等12个领域设置专题课程，参训干部业务能力测试平均得分91.2分；线上培训依托“干部网络学院”平台，设置政治理论、法律法规、专业技能等3大类28门课程，人均年度学习时长达到96学时，较2024年增长20%。培训后跟踪调研显示，89%的干部认为培训内容“贴合实际需求”，76%的干部在工作中“能够运用培训所学解决问题”。

（四）管理监督全面从严，纪律规矩意识持续强化

严格执行《公务员纪律规定》《公务员回避规定》等制度，2025年共开展纪律教育专题学习6次，组织观看警示教育片3部，覆盖全体公务员；建立干部廉政档案876份，动态更新个人有关事项报告；对配偶、子女及其配偶经商办企业的12名干部逐一核查，均符合回避规定；对3名因私出国（境）干部严格审批，收回证件3本，未发现违规持有证件情况。全年未发生公务员违纪违法案件，干部队伍风清气正的政治生态持续巩固。

（五）关爱保障落实到位，队伍活力动力充分激发

认真落实《公务员工资制度改革实施办法》《公务员奖励规定》等政策，2025年按时足额发放工资、津贴补贴，为32名基层一线干部落实乡镇工作补贴，为18名艰苦岗位干部发放特殊岗位津贴；严格执行休假制度，全年干部年休假应休尽休率达95%，对因工作原因未休假的12名干部按规定发放未休假补贴；开展“干部关爱月”活动，为56名困难干部发放帮扶资金