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2025年劳动法调解仲裁试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某互联网公司与程序员张某签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得进入同类企业，月补偿金为离职前月工资的20%。张某离职后第8个月因生活困难要求提高补偿，公司拒绝。张某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁时效应自何时起算？

A.离职之日

B.公司首次支付补偿金之日

C.公司拒绝提高补偿金的书面通知送达之日

D.竞业限制期满之日

【答案】C

2.根据《劳动争议调解仲裁法》最新修订，2025年起，集体劳动争议劳动者一方