2025年人力资源管理师考勤数据在劳动仲裁中的应用专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师考勤数据在劳动仲裁中的应用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师考勤数据在劳动仲裁中的应用专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师考勤数据在劳动仲裁中的应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在劳动仲裁中，用人单位提供的电子考勤记录作为证据时，仲裁庭最关注的证

据属性是？

A、记录的完整性

B、记录的生成时间

C、记录的原始性和不可篡改性

D、记录的存储格式

【答案】C

【解析】正确答案是C。电子考勤记录作为电子证据，其原始性和不可篡改性是仲裁庭

审查的重点，直接关系到证据的真实性和证明力。A选项完整性虽然重要，但原始性是

前提；B选项生成时间属于原始性的组成部分；D选项存储格式不影响证据效力。知识

点：电子证据的审查标准。易错点：容易忽略电子证据的原始性要求，而过度关注形式

要件。

2、员工主张加班费但用人单位无法提供考勤记录时，仲裁庭通常会？

A、直接驳回员工请求

B、要求员工承担全部举证责任

C、推定员工的主张成立

D、要求用人单位承担不利后果

【答案】D

【解析】正确答案是D。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位掌握管理的证

据应由用人单位提供，否则承担不利后果。A选项不符合举证责任分配原则；B选项错

误转移了举证责任；C选项推定成立过于绝对。知识点：举证责任倒置原则。易错点：

容易混淆举证责任分配规则。

3、以下哪种考勤记录形式在仲裁中证明力最强？

A、纸质打卡记录

B、手机APP定位打卡

C、经员工签字确认的月度考勤表

D、门禁系统记录

【答案】C

【解析】正确答案是C。经员工签字确认的考勤表具有双方确认的法律效力，证明力最

强。A、B、D选项均属于单方记录，容易被质疑。知识点：证据的证明力等级。易错

2025年人力资源管理师考勤数据在劳动仲裁中的应用专题试卷及解析2

点：容易忽视双方确认对证据效力的影响。

4、用人单位修改考勤记录后未告知员工，该记录在仲裁中的效力如何？

A、完全无效

B、需要其他证据佐证

C、自动有效

D、由仲裁庭酌情认定

【答案】B

【解析】正确答案是B。单方修改的考勤记录需要其他证据佐证才能采信。A选项过于

绝对；C选项明显错误；D选项不符合证据规则。知识点：证据的补强规则。易错点：

容易混淆证据无效和需要佐证的区别。

5、员工主张旷工期间实际提供了劳动，用人单位应承担的举证责任是？

A、证明员工未提供劳动

B、证明考勤记录准确

C、证明员工旷工事实

D、证明工资发放情况

【答案】A

【解析】正确答案是A。用人单位对员工的出勤情况负有举证责任。B、C选项属于同

一事实的不同表述；D选项与争议焦点无关。知识点：用人单位的举证责任范围。易错

点：容易扩大或缩小举证责任范围。

6、考勤记录显示员工迟到10次，公司据此解除劳动合同，仲裁庭会重点审查？

A、迟到次数是否属实

B、公司规章制度是否合法有效

C、是否履行告知程序

D、以上都是

【答案】D

【解析】正确答案是D。仲裁庭会对事实、制度依据和程序进行全面审查。A、B、C选

项都是审查要点，不能偏废。知识点：违纪解除的审查要点。易错点：容易忽视程序合

法性的审查。

7、电子考勤系统故障导致记录缺失，用人单位应如何处理？

A、以其他证据补强

B、直接推定员工正常出勤

C、要求员工自证出勤

D、按缺勤处理

【答案】A

【解析】正确答案是A。用人单位应通过其他证据（如工作记录、证人证言等）补强证

2025年人力资源管理师考勤数据在劳动仲裁中的应用专题试卷及解析3

明。B选项推定对用人单位不利；C选项错误转移举证责任；D选项缺乏依据。知识点：

证据缺失的补救措施。易错点：容易错误分配举证责任。

8、员工对考勤记录有异议，应在仲裁中提出？

A、记录生成时间异议

B、记录准确性异议

C、记录完整性异议

D、以上均可

【答案】D

【解析】正确答案是D。员工可以对记录的各个方面提出异议。A、B、C选项都是常见

的异议类型。知识点：证据质证要点。易错点：容易限制异议的范围。

9