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学校班子成员述职述廉报告

过去一学年，在上级教育主管部门的指导和全体教职工的支持下，我作为学校领导班子成员，始终以“为党育人、为国育才”为根本任务，立足岗位职责，聚焦教育教学主责主业，严格落实党风廉政建设要求，现将履职情况、廉洁自律表现及存在问题与改进方向汇报如下：

一、履职尽责情况：深耕主责主业，推动学校高质量发展

（一）强化党建引领，筑牢育人根基

坚持“党建+业务”双融双促，牵头制定《党支部年度工作计划》，组织开展“学习贯彻党的二十大精神”专题学习20余次，通过“三会一课”、主题党日、微党课竞赛等形式，推动理论学习走深走实。全年发展预备党员2名，培养入党积极分子5名，组建“党员先锋队”参与校园疫情防控、课后服务等重点工作，设立“党员示范岗”12个，覆盖教学、德育、后勤等关键岗位，党员教师在市级优质课竞赛中获奖率达60%，切实发挥了先锋模范作用。注重党建与德育融合，牵头策划“红色基因传承”系列活动，组织学生参观本地革命纪念馆4次，开展“我和党旗合个影”“红色经典诵读”等主题活动15场，覆盖学生2800余人次，推动思政教育入脑入心。

（二）聚焦教学提质，深化课程改革

分管教学工作期间，以“新课标落地”为抓手，主持制定《学科核心素养培养实施方案》，推动“大单元教学”“跨学科主题学习”在各年级试点。组织学科组开展“新课标·新课堂”教研活动86次，邀请市教科院专家入校指导6次，形成《各学科教学实施指南》12册。推进“作业革命”，建立“基础+拓展+实践”分层作业体系，开展“优秀作业设计大赛”，评选出校级优秀案例45个，其中3个案例获区级一等奖。加强教学质量监控，完善“日常巡课+阶段测查+期末评估”三级评价机制，本学年各年级期末优秀率较上年度提升5.2个百分点，中考重点高中上线率达41.6%，创近三年新高。关注青年教师成长，牵头实施“青蓝工程2.0”，为32名青年教师配备导师，开展“师徒同上一节课”“青年教师基本功大赛”等活动，12名青年教师在区级教学竞赛中获奖，其中2人入选市级“教坛新秀”培养计划。

（三）抓实德育管理，培育时代新人

以“五育融合”为导向，构建“课程育人、活动育人、文化育人”三位一体德育体系。完善《学生综合素质评价方案》，将劳动教育、心理健康、社会实践纳入评价指标，组织学生参与校园种植、社区志愿服务等劳动实践活动23次，累计服务时长超1.2万小时。加强心理健康教育，建立“心理教师+班主任+家长”三级预警机制，开设“心灵驿站”信箱，本学年开展团体心理辅导18场，个体辅导120人次，成功干预心理危机事件3起。推进家校协同育人，成立新一届家长委员会，组织“家长开放日”6次，开展“家庭教育大讲堂”8期，覆盖家长1600余人次，家长对学校德育工作满意度达95.8%。创新德育载体，打造“校园文化节”品牌，举办科技节、艺术节、体育节等活动12场，其中“校园科技小发明展”吸引300余名学生参与，15项作品获区级奖项。

（四）优化后勤保障，夯实发展支撑

分管后勤工作期间，坚持“服务教学、服务师生”理念，全年投入120万元用于校园设施升级，完成教学楼门窗更换、实验室设备更新、操场塑胶跑道维护等工程，改造教师周转宿舍8间，改善教职工办公条件。严格执行财务管理制度，规范经费使用流程，全年“三公”经费支出较上年下降18%。加强食品安全管理，与正规餐饮企业签订供餐协议，每周公示菜谱，定期组织家长代表参与“食堂开放日”，本学年未发生食品安全事故。强化校园安全管理，完善“人防+物防+技防”体系，更新监控设备32台，开展消防演练、防震演练6次，组织安全隐患排查24次，整改问题47项，全年实现“零安全责任事故”目标。

二、廉洁自律情况：坚守纪律底线，永葆清廉本色

始终把纪律规矩挺在前面，严格落实“一岗双责”，自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中小学教师职业道德规范》等规定。在招生、评优、采购等关键环节，坚持“公开、公平、公正”原则，全年参与“三重一大”决策事项28项，均严格执行民主集中制，主动接受纪检委员和教职工监督。严格遵守财经纪律，涉及大额经费支出时，坚持“先预算、后审批、再执行”流程，确保每一笔资金都用在教育教学刀刃上。在个人生活中，始终保持简朴作风，严格要求家属和身边工作人员，全年拒收礼品礼金3次，未发生违规兼职、经商办企业等行为。积极参与廉政教育，全年参加校级廉政专题学习8次，观看警示教育片4部，撰写心得体会3篇，时刻警醒自己知敬畏、存戒惧、守底线。

三、存在的问题与不足

反思一年来的工作，虽取得一定成效，但仍存在以下不足：一是党建与业务深度融合的机制还需完善，部分党员教师在教学改革中的引领作用发挥不够充分；二是教学创新的系统性不足，跨学科主题学习的课程资源开发还需加强，个别学科教学质量提升缓慢；三是德育工作的针对性有待提高，对