- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
M冶金冶炼
etallurgicalsmelting
降低拜耳法氧化铝生产中水解损失分析
李成添
摘要:在利用拜耳法进行氧化铝生产的过程当中,需部N含量为44g/l,AO含量为43.75g/l,N含量为40g/l,
TK
要历经分离、洗涤等多项不同环节与流程,在这一过程R含量为1.094g/l。三洗溢流内部N含量为21.95g/l,AO
PT
中,铝酸钠溶液将会产生水解,造成氧化铝损失,使生产含量为18g/l,N含量为19g/l,R含量为0.95g/l。四洗
KP
能耗不断增加,影响生产效益。本文以拜耳法氧化铝生产溢流内部N含量为12.3g/l,AO含量为6.4g/l,N含量为
TK
过程中的水解损失分析作为切入点,基于温度控制、原料7.5g/l,R含量为0.85g/l。
P
保障、低泥层控制、洗涤效率优化、生产流程改进等方面待取样准备完成过后,为了使原材料能够更加充分地
对降低氧化铝生产水解损失的技术方案进行了介绍,同时符合拜耳法氧化铝生产流程以及现场生产要求,基于现场实
论证了降低水解损失同时带来的技术效益。际情况针对不同次别底流与溢流的比重进行了调控,同时借
关键词:拜耳法;氧化铝生产;水解损失;技术方案助氢氧化钠等针对溶液的浓度等进行了调整。按照不同洗
涤槽内部溶液的浓度、RP、反应周期以及温度变化情况等进
基于拜耳法对氧化铝进行生产,铝土矿需要经由碱液行了综合分析与判断,同时针对氧化铝生产过程当中水解反
进行处理,得到赤泥,同时经过沉降、分离、洗涤等环节应的影响要素进行统计,明确不同种类要素对于水解反应进
和流程,得到氧化铝成品,而在这一过程中,铝酸钠溶液程所造成的影响,使后续技术方案的规划得到相关依据。
会产生水解反应,技术团队以及生产人员应当针对氧化铝1.2 结果与分析
生产流程以及生产环节进行全面监控,明确赤泥与溶液反从一次洗涤水解反应试验研究结果来看,当R为1.0
P
应过程当中的各项指标变化,同时从原材料、生产流程、时,在一次洗涤槽内部,赤泥的停留时间与反应周期在一
生产设施控制等相关角度对氧化铝生产进程中的水解现定程度上进行了延长,而A/S的变化则较为有限。随着RP
象进行进一步控制,有效减少生产过程当中无谓的成本支数值的不断增加,无论是赤泥的反应时间还是A/S均以不
出,使氧化铝的生产效益得到进一步提升。同的幅度和速度得到了增长,其中A/S的增长幅度较大,
反应时间的增长变化幅度则较为有限。因此在氧化铝生产
1 拜耳法氧化铝生产过程中的水解损失分析进程内部一次洗涤槽反应的同时,R与反应时间以及赤
您可能关注的文档
- 企业选择并购进入东道国市场的前因组态及绩效分析.pdf
- 以对标为抓手推进产品降本增效的案例实践.pdf
- 面向网络空间关键信息基础设施的持续侦测技术分析.pdf
- 宿迁市田洼智慧农业产业园创新发展的SWOT分析.pdf
- 区分自然资源资产所有者权利与管理者权力——以矿产资源开发为例的产权“二元结构”分析.pdf
- 钻孔灌注桩后压浆处治效果分析.pdf
- 物业管理应届毕业生流动率高的原因分析及对策思考.pdf
- 关于事业单位人事管理信息化建设的分析思考.pdf
- 地球动力学数值模拟算法的应用现状与展望.pdf
- 工作连通行为与工作−生活冲突的元分析:基于工作−家庭资源模型的视角.pdf
- (最新)25年人教版三年级道德与法治上册7 生命最宝贵.pptx
- 2026届台州市重点中学九年级化学第一学期期中预测试题含解析.doc
- 2025百日誓师教师代表发言穿着高三百日誓师教师代表发言稿word模板范文.docx
- 福建省石狮市自然门学校2026届化学九上期中检测模拟试题含解析.doc
- 2025监测员工工作总结word模板范文.docx
- 2026届广东省广州市天河外国语学校英语九年级第一学期期末达标检测模拟试题含解析.doc
- 四川省通江县涪阳中学2026届九年级化学第一学期期中教学质量检测试题含解析.doc
- 2025石材采购协议石材购销合同实用word模板范文.docx
- 糖尿病肾病患者的性功能障碍护理.ppt
- 2026届安徽省阜阳市太和县九年级化学第一学期期末达标检测模拟试题含解析.doc
最近下载
- 基于核心素养的高中数学单元作业设计研究——以函数的概念与性质为例.pdf
- 2022北京朝阳区初二(上)期末考试语文试卷及答案.docx VIP
- 一只想飞的猫PPT课件.pptx VIP
- 《变色龙》(契诃夫)ppt课件完美版.pptx VIP
- 住建部GB 55038-2025《住宅项目规范》核心要点解读.pptx VIP
- 院内按病种分值付费(DIP)专题培训.ppt VIP
- 土壤环境背景值.pdf VIP
- 如何获取乳内动脉教案.ppt VIP
- Unit5 Fun Clubs Section A Grammar Focus课件 人教版(2024)七年级英语上册.pptx VIP
- 【宏观专题】黄金的“非寻常”定价-240531.pdf VIP
人力资源管理师持证人
专注于各类文档、文案、文稿的写作、修改、润色和各领域PPT文档的制作,收集有海量各类规范类文件。欢迎咨询!
原创力文档


文档评论(0)