原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
心理科学进展2024,Vol.32,No.12,2031–2049©2024中国科学院心理研究所
AdvancesinPsychologicalScience/10.3724/SP.J.1042.2024.02031
·元分析(Meta-Analysis)·
工作连通行为与工作−生活冲突的元分析：
基于工作−家庭资源模型的视角
韩志伟程延园任志帅王丹阳李国静
(中国人民大学劳动人事学院,北京100872)
摘要随着信息和通信技术的不断发展,非工作时间和场所通过信息和通信技术处理工作,即工作连通行
为(WorkConnectivityBehaviorAfter-hours,简称WCBA),已经成为了一种普遍的现象。由于WCBA是一种发
生在非工作时间和场所的工作行为,因而其与工作−生活冲突的关系得到了大量实证研究的关注,但现有的实
证结果却不甚一致。本研究基于工作−家庭资源模型提出了一个WCBA影响工作−生活冲突的两阶段过程性理
论模型,并在此基础上识别了导致两者之间关系不一致的因素。基于67个独立样本(30498名被试)的元分析
结果表明：WCBA与工作−生活冲突具有中等程度的正相关(¯ρ=0.34),两者的相关性受到工作−生活冲突表现
形式、WCBA使用工具、婚姻状况、子女抚养状况、样本取样方式和WCBA测量方式的影响。研究结果澄
清了WCBA与工作−生活冲突的关系以及关系不一致的原因,并为组织和员工合理地管理WCBA以缓解工作
−生活冲突提供了一定的启示。
关键词工作连通行为,工作−生活冲突,工作−家庭资源模型,元分析
分类号B849:C93
普遍的现象(BoswellOlson-Buchanan,2007;
1引言
ĎuranováOhly,2016;Renetal.,2023)。相关调
自20世纪90年代以来,信息和通信技术的查显示,大部分员工进行过WCBA(前程无忧,2022;
飞速发展极大地改变了员工的工作方式(Gephart,GFISoftware,2014;WorkplaceOptionsSurvey,2014),
2002;Huetal.,2021)。特别地,通讯和计算机设备并且此类员工的数量仍在持续增加(Arlinghaus
(如手机、电脑)的普及,以及信息传输技术(如光Nachreiner,2014)。因此,WCBA得到了大量研究
纤宽带、5G网络)的不断成熟和覆盖范围不断扩的关注。研究发现,WCBA会对工作绩效(Renet
大,使得非工作时间和场所通过信息和通信技术al.,2023)、工作投入(Lanajetal.,2014)、离职意向
处理工作,即工作连通行为(WorkConnectivity(Fergusonetal.,2016)、睡眠(Eichbergeretal.,2022)
BehaviorAfter-hours,简称WCBA)1,成为了一种和工作−生活冲突(Buttsetal.,2015)等一系列工作
和非工作结果产生影响。
由于WCBA是一种发生在非工作时间和场
收稿日期:2022-10-13所的工作行为,因而其与工
人力资源管理师持证人
专注于各类文档、文案、文稿的写作、修改、润色和各领域PPT文档的制作，收集有海量各类规范类文件。欢迎咨询！
文档评论（0）