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企业管理

■文/李蓉

关于事业单位人事管理信息化建设的分析思考

摘 要：新经济常态下，做好事业单位人事管理，可以实现人才资源的全面管理，

包含历史背景、学历、工作业绩等。实现人事管理信息化建设，能够使得信息技术融入

到人事管理各细节中，实现管理现代化、智能化，极大的提高管理水平，使人事管理人

员将更多精力放在挖掘人才潜能、提高管理效能等方面，帮助事业单位降低人力成本。

当前事业单位人事管理信息化建设仍面临一些问题，本文尝试指出这些不足，并提出几

种具体的实际改进措施，以供相关人员参考。

关键词：事业单位；人事管理信息化；建设问题；解决对策

随着互联网技术高速发展，信息化建设逐步引入到理模式下，人事管理与其他部门进行沟通不畅通，信息

各单位人事管理中，大大提高了人事管理的效率、质量，传输速度较慢，主要以实物作为传递资料，实现信息化

事业单位为了更好地提升服务水平，要跟随信息化发展建设，可以大大提升信息传输速度，并且保证数据的完

主趋，加强人事管理信息化建设，助力事业单位健康发展。整性、准确性[1]。

但是，事业单位全面人事管理信息化建设过程中，受多2事业单位人事管理信息化建设存在的问题分析

个因素的影响，仍存在一些明显的问题，具体表现在信2.1信息化意识有待提升

息化建设意识不足、信息化制度不完善、信息化系统建事业单位自身肩负重要的职责，人事管理水平的高

设不理想等。要立足于事业单位实际，制定有效的策略低关系着单位良好经营和发展，应对其加以重视。为了

和方法，保证人事管理信息化建设到位，以助力事业单确保事业单位人事管理信息化建设到位，获取较佳的效

位健康发展。果，首先要人员从思想层面高度重视，以思想驱动各项

1事业单位人事管理信息化建设的必要性行为，保证人事管理信息化建设顺利开展，实现信息化

随着当前科学技术高速发展，特别是事业单位不断建设目标。目前事业单位人员信息化意识有待提升，是

改革深化，逐步摒弃传统的人事管理方式，选取精细化急需解决的重点，主要表现在以下几方面：

的人事管理模式。为了适应新时期发展要求，事业单位第一，领导层信息化意识有待加强。领导人员是事

人事管理要加强信息化建设，具有多方面的必要性，主业单位经营的引领者，对于人事管理信息化建设要高度

要体现在以下几方面：第一，保证人事管理服务更高效。重视，并且做好示范，才能保证各项工作执行到位。然而，

事业单位人事管理信息化建设，能够搭建完善、切实可由于领导层将重点放在了服务质量提升、财政资金合理

行的人事管理系统，实现人事管理一键式操作，通过前调用等方面，在人事管理信息化建设方面投入的精力有

端节点递交数据，后端节点将形成的相关业务和审批流限，对其实施的重要价值认识仍有待加强，不能学习关

程，整个业务办理流程实现无纸化办公，避免人事管理于更多相关知识，难以为这项工作开展提供指导。

人员沟通不畅，信息交流不到位，提升业务办理效率及第二，人事部门人员意识淡薄。人事部门相关人员

质量。第二，适应时代发展潮流。大数据时代下，加强是实现人事管理信息化建设的实施者，持有先进的思想

信息化建设尤为重要，特别是人事管理，要保持与时俱理念尤为关键。只有根据事业单位经营现状，组织专项

进，升级和优化人事管理模式，从而实现全方位、专业的人事信息化建设会议，确保全体人员参与其中，正确

化的管理，转变管理人员的思想理念，符合当前时代发人事推行人事管理信息化建设的重要性，明确自身主要

展潮流。第三，加快各部门信息传输速度。传统人事管职责，全身心参与到人事管理信息化建设中，以保证人

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