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第七讲奖酬制度设计原理
2001年9月人力资源管理第七讲2广义的激励广义的报酬，企业对员工努力、贡献的回报，给予归属感、安定感，成就、自我实现等精神上心理上的报酬也包含在内。包括精神和物质salaryMan/工薪阶层
2001年9月人力资源管理第七讲3一、激励的相关理论。1．内容型激励理论：研究人的动机，从何下手去激励。麦克利兰：成就激励论赫茨伯格：双因素理论，麦克雷戈：X-Y理论，阿吉里斯：自我实现人模型马斯洛的需求层次理论、职务特性模型2．过程型激励理论：研究人被打动的过程。强化理论：公平理论：期望理
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