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2025年企业员工职业指导协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的职业指导事宜，达成如下协议：

第一条协议主体

甲方为：[甲方企业全称]，地址：[甲方企业地址]，法定代表人/负责人：[甲方企业法定代表人/负责人姓名]。

乙方为：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号码]，现担任[乙方现职务]职务，联系方式：[乙方联系电话]，邮箱：[乙方邮箱地址]。

第二条协议背景

为提升员工整体素质，优化人才结构，促进员工与企业的共同发展，甲方将实施员工职业指导计划，乙方自愿参与该计划，甲方同意为乙方提供职业指导。

第三条职业指导目标

1.企业目标：通过职业指导，提升员工职业技能和综合素质，增强企业核心竞争力，建立稳定的员工队伍。

2.员工目标：通过职业指导，提升自身职业技能，明确职业发展方向，获得晋升机会，实现个人职业价值。

3.双方共同目标：建立良好的员工关系，促进员工与企业共同发展，实现互利共赢。

第四条职业指导内容

1.职业测评与规划：甲方将提供专业的职业测评工具和方法，帮助乙方了解自身兴趣、性格、能力等特征，明确职业发展方向，共同制定个性化的职业发展计划。

2.培训与发展：

*甲方将根据乙方职业发展计划，提供必要的专业技能培训，包括但不限于：[列举具体的培训内容，例如：市场营销、财务会计、软件开发等]。

*甲方将根据乙方职业发展需要，提供管理能力培训，包括但不限于：领导力、沟通技巧、团队管理、决策能力等。

*甲方将根据乙方发展需要，提供其他相关培训，例如外语、计算机技能等。

3.导师制度：甲方将为乙方指定一名导师，为期[导师指导期限]个月，导师将提供职业发展指导、工作经验分享、工作方法指导等帮助。

4.轮岗机会：根据乙方职业发展计划和甲方实际需要，甲方将提供[轮岗部门/岗位]的轮岗机会，为期[轮岗期限]个月，帮助乙方拓宽视野，积累经验。

5.职业生涯发展通道：甲方将向乙方明确职业发展通道，包括管理序列和技术序列，以及相应的晋升机制、薪酬体系等，帮助乙方了解自身发展前景。

第五条双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

*按照协议约定，为乙方提供职业测评、培训、导师指导、轮岗机会等职业指导资源。

*协助乙方制定合理的职业发展计划，并根据乙方实际情况进行调整。

*监督乙方按照协议约定履行义务，并对协议执行情况进行定期评估。

*保障乙方在职业指导过程中的合法权益，例如培训期间的工资待遇、安全保障等。

*为乙方提供必要的职业发展信息和支持。

2.乙方权利与义务：

*积极参与企业提供的职业测评、培训、导师指导等活动，并按照职业发展计划努力工作。

*遵守企业的各项规章制度，完成工作任务，表现良好。

*定期向甲方反馈职业指导过程中的意见和建议，帮助甲方改进职业指导工作。

*对在职业指导过程中获得的企业的商业秘密和个人隐私信息进行保密。

*根据自身情况和职业发展计划，积极参与培训和学习，提升自身能力。

*积极配合甲方开展的各项职业指导活动。

第六条协议期限与终止

1.协议期限：本协议有效期为[协议期限]年，自[协议生效日期]起至[协议终止日期]止。

2.协议终止条件：

*本协议有效期届满，双方协商一致不再续签。

*乙方离职，本协议自动终止。

*乙方未按照本协议约定履行义务，甲方有权终止本协议。

*甲方调整经营策略，导致职业指导计划无法继续实施，甲方有权终止本协议。

*发生不可抗力事件，导致本协议无法继续履行。

3.终止后的处理：本协议终止后，甲方将根据协议执行情况，对乙方在职业指导期间的表现进行评估，并做好相关资料归档工作。乙方应按照甲方要求，办理相关手续，并返还甲方提供的职业指导资料。

第七条违约责任

1.甲方未按照本协议约定履行义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方未按照本协议约定履行义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条争议解决

双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

1.保密条款：本协议内容及双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密和个人隐私信息均属保密范围，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.不可抗力条款：因不可抗力事件（如战争、自然灾害等）导致本协议无法履行或部分无法履行的，双