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2025年超星尔雅学习通《企业战略实施规划执行效果评估与战略执行力提升效果检验》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业战略实施过程中，首要任务是（）

A.制定详细的战略目标

B.评估战略执行效果

C.提升战略执行力

D.分析外部环境

答案：A

解析：战略实施的第一步是明确战略目标，只有目标清晰，后续的执行和评估才有方向。详细的战略目标能够指导企业资源分配和行动，是战略实施的基础。

2.在评估战略执行效果时，关键指标不包括（）

A.市场份额变化

B.员工满意度

C.财务绩效

D.竞争地位

答案：B

解析：评估战略执行效果主要关注与战略目标直接相关的指标，如市场份额、财务绩效和竞争地位等。员工满意度虽然重要，但与战略执行效果没有直接联系。

3.企业提升战略执行力的方法不包括（）

A.加强组织结构优化

B.完善绩效考核体系

C.增加资金投入

D.提高员工培训力度

答案：C

解析：提升战略执行力主要依靠组织结构优化、绩效考核体系完善和员工培训等管理手段。增加资金投入虽然可以改善物质条件，但不是直接提升执行力的方法。

4.战略执行力检验的核心内容是（）

A.战略目标达成度

B.资源配置效率

C.市场反应速度

D.组织变革阻力

答案：A

解析：战略执行力检验主要是评估战略目标是否达成，这是衡量执行力最直接的指标。资源配置效率、市场反应速度和组织变革阻力都是影响执行力的因素，但不是核心内容。

5.以下哪种方法不属于战略执行效果评估的定性方法（）

A.专家访谈

B.德尔菲法

C.关键绩效指标分析

D.叙述性描述

答案：C

解析：定性方法包括专家访谈、德尔菲法和叙述性描述等，这些方法侧重于主观判断和经验分析。关键绩效指标分析是定量方法，通过数据来评估执行效果。

6.在战略执行过程中，最常见的障碍是（）

A.资源不足

B.战略目标不清晰

C.组织结构不合理

D.以上都是

答案：D

解析：战略执行过程中，资源不足、战略目标不清晰和组织结构不合理都是常见障碍，它们相互作用影响执行效果。

7.企业战略执行力提升的关键在于（）

A.高层管理者重视

B.员工积极参与

C.清晰的沟通机制

D.以上都是

答案：D

解析：战略执行力提升需要高层管理者重视、员工积极参与和清晰的沟通机制等多方面因素共同作用，缺一不可。

8.战略执行效果评估的主要目的是（）

A.获得奖金

B.改进未来战略

C.确定责任归属

D.展示工作成果

答案：B

解析：战略执行效果评估的主要目的是总结经验教训，为未来战略制定提供依据，从而改进战略实施效果。

9.以下哪项不属于战略执行力检验的步骤（）

A.数据收集

B.目标设定

C.分析评估

D.结果反馈

答案：B

解析：战略执行力检验包括数据收集、分析评估和结果反馈等步骤，但目标设定是战略制定阶段的工作，不属于执行力检验步骤。

10.在评估战略执行效果时，应重点关注（）

A.短期财务指标

B.长期战略目标达成

C.员工个人绩效

D.市场竞争强度

答案：B

解析：战略执行效果评估应重点关注长期战略目标的达成情况，这是衡量战略实施成功与否的关键。短期财务指标、员工个人绩效和市场竞争强度虽然重要，但不是评估的重点。

11.在企业战略实施过程中，执行效果评估通常在哪个阶段进行（）

A.战略制定初期

B.战略实施中期

C.战略实施后期

D.战略调整阶段

答案：C

解析：战略执行效果评估主要在战略实施后期进行，目的是检验战略实施的成果是否达到预期目标，为后续战略调整提供依据。在战略制定初期主要是进行环境分析和目标设定，中期是资源调配和初步执行，调整阶段是针对评估结果进行修正。

12.以下哪种工具不属于战略执行效果评估的常用工具（）

A.PEST分析

B.SWOT分析

C.平衡计分卡

D.鱼骨图

答案：A

解析：PEST分析是用于外部环境分析的工具，SWOT分析用于综合分析内外部环境，平衡计分卡是战略执行和评估的重要工具，鱼骨图用于分析问题根本原因。只有PEST分析不属于战略执行效果评估的常用工具。

13.企业在评估战略执行效果时，应重点关注（）

A.短期财务数据

B.长期战略目标达成

C.员工个人表现

D.市场竞争变化

答案：B

解析：战略执行效果评估的核心是检验长期战略目标的达成情况，这是衡量战略是否成功的根本标准。短期财务数据、员工个人表现和市场竞争变化虽然重要，但不是评估的重点。

14.提升企业战略执行力的基础是（）

A.高层管理者支持

B.清晰的战略目标

C.充足的资源投入

D.完善的绩效考核

答案：B