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2025年超星尔雅学习通《人才激励与绩效管理实践》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在人才激励中，以下哪种方式属于物质激励？（）

A.授权赋能

B.职业发展机会

C.奖金

D.公开表彰

答案：C

解析：物质激励是指通过金钱或物质形式来激发员工积极性的方法，奖金属于典型的物质激励手段。授权赋能、职业发展机会和公开表彰属于精神激励或非物质激励范畴。

2.绩效管理的主要目的是什么？（）

A.对员工进行惩罚

B.提高组织整体效率

C.明确员工职责

D.制定员工晋升标准

答案：B

解析：绩效管理的主要目的是通过系统化的管理手段，持续监控、评估和改进员工的工作表现，从而提升组织整体的工作效率和效果。

3.以下哪种方法不属于绩效评估的常用方法？（）

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.个人能力测试

答案：D

解析：绩效评估的常用方法包括360度评估、关键绩效指标法和目标管理法等，而个人能力测试通常用于招聘或选拔阶段，不属于绩效评估的范畴。

4.激励理论中，双因素理论是由谁提出的？（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.赫伯特·西蒙

答案：B

解析：双因素理论，又称激励-保健理论，是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的，该理论区分了影响员工工作满意度和工作动机的因素。

5.绩效管理中，以下哪个环节是基础？（）

A.绩效评估

B.目标设定

C.结果反馈

D.奖励分配

答案：B

解析：绩效管理的流程通常包括目标设定、绩效实施、绩效评估、结果反馈和奖励分配等环节，其中目标设定是整个绩效管理的基础，没有明确的目标，绩效管理就失去了方向。

6.在绩效管理中，以下哪种行为属于积极的心理契约？（）

A.员工期望公司提供高额奖金

B.员工认为公司应该提供培训机会

C.员工要求公司延长工作时间

D.员工认为公司应该包吃住

答案：B

解析：心理契约是指员工与组织之间隐性的相互期望和信念，积极的心理契约是指员工认为组织应该提供合理的待遇和发展机会，而消极的心理契约则是指员工对组织有过度或不切实际的期望。

7.以下哪种激励方式更容易产生短期效果？（）

A.授权赋能

B.建立学习型组织

C.绩效奖金

D.职业发展规划

答案：C

解析：绩效奖金是一种直接的物质激励方式，通常与短期绩效挂钩，因此更容易产生短期效果。授权赋能、建立学习型组织和职业发展规划则更侧重于长期激励和员工发展。

8.绩效管理中，以下哪个环节需要员工和主管共同参与？（）

A.绩效评估

B.目标设定

C.结果反馈

D.奖励分配

答案：B

解析：目标设定是绩效管理的基础环节，需要员工和主管共同参与，通过协商确定合理的工作目标，确保目标具有挑战性但又是可以实现的。

9.在人才激励中，以下哪种方式属于非物质激励？（）

A.提供住房补贴

B.授权赋能

C.发放绩效奖金

D.提供股票期权

答案：B

解析：非物质激励是指通过非金钱或物质形式来激发员工积极性的方法，授权赋能属于典型的非物质激励手段。提供住房补贴、发放绩效奖金和提供股票期权都属于物质激励范畴。

10.绩效管理中，以下哪种行为属于有效的结果反馈？（）

A.主管直接批评员工的错误

B.员工自行阅读绩效评估报告

C.主管与员工进行一对一沟通

D.将绩效评估结果张贴在公告栏

答案：C

解析：有效的结果反馈需要主管与员工进行直接、坦诚的沟通，通过一对一的方式，帮助员工理解绩效评估结果，并共同制定改进计划。直接批评、员工自行阅读和公开张贴都不属于有效的结果反馈方式。

11.激励理论中，期望理论是由谁提出的？（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.赫伯特·西蒙

答案：C

解析：期望理论，又称弗鲁姆期望理论，是由美国心理学家维克多·弗鲁姆提出的，该理论认为激励力量取决于个体对努力、绩效和奖励之间关系的期望。

12.绩效管理中，以下哪个环节是结果反馈的前提？（）

A.目标设定

B.绩效计划

C.绩效评估

D.绩效监控

答案：C

解析：绩效评估是确定员工绩效水平的过程，其结果直接用于后续的结果反馈环节，帮助员工了解自己的表现和需要改进的地方。没有绩效评估，结果反馈就失去了依据。

13.在人才激励中，以下哪种方式属于长期激励？（）

A.月度奖金

B.年终分红

C.加班费

D.交通补贴

答案：B

解析：长期激励是指旨在留住人才并激励其长期贡献的激励方式，年终分红属于典型的长期激励手段。月度奖金、加班费和交通补贴都属于短期或即时性激励。

14.绩效管理中，以下哪种行为属于无效的目标设定？（）

A.目