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2025年离职协议书

离职协议书

本协议由以下双方于年月日签订：

甲方：（公司名称）

住所：

法定代表人：

统一社会信用代码：

乙方：（员工姓名）

身份证号码：

联系电话：

联系地址：

鉴于乙方因个人原因申请离职，经甲乙双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：

第一条合同解除

1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方协商一致同意解除于年月日签订的劳动合同（以下简称“劳动合同”），劳动合同自本协议签订之日起解除，双方的权利义务自此终止。

第二条离职原因

1.2乙方因个人原因申请离职，具体原因如下：（此处填写具体原因，如“因个人职业规划调整，经与公司协商一致，申请离职”）。

第三条经济补偿

2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金，补偿金额为人民币元（大写：元整）。

2.2该经济补偿金的支付时间为：年月日，支付方式为：（如银行转账、现金支付等）。

2.3乙方确认，经济补偿金已包含其在甲方工作期间的所有应得权益，包括但不限于未休年假工资、加班工资等。

第四条工作交接

3.1乙方同意在本协议签订后，配合甲方完成所有工作交接手续，包括但不限于：

交接工作内容：

交接文件清单：

其他需要交接的事项：

3.2乙方应在其一个工作日完成所有交接事项，若因乙方未及时完成交接导致甲方遭受损失，乙方应承担相应责任。

3.3甲方应在乙方完成所有交接手续后，及时向乙方提供离职证明。

第五条保密义务

4.1乙方承诺，自本协议签订之日起，对在甲方任职期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

4.2本条款的保密义务在本协议终止后继续有效，期限为年。

第六条竞业限制

5.1乙方承诺，在本协议签订之日起年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的公司（以下简称“竞争公司”）中担任任何职务，包括但不限于股东、董事、监事、合伙人、顾问等。

5.2甲方同意向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金额为人民币元/月（大写：元整），支付期限为个月。

5.3若乙方违反本条款约定，甲方有权要求乙方赔偿因其违反竞业限制义务而遭受的损失，并有权要求乙方退还所有已支付的竞业限制补偿金。

第七条违约责任

6.1若任何一方未履行或未完全履行本协议约定的义务，应当承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的全部损失。

第八条争议解决

7.1本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

8.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

8.3本协议的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。

第十条签署

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方签字：

日期：年月日

附：离职证明领取方式

甲方将在乙方完成所有离职手续后，向乙方提供离职证明。如需邮寄，请提供邮寄地址：；如需自取，请于年月日前往甲方人力资源部领取。