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聘用2025年医生合同协议

甲方（聘用单位）：________________________

乙方（受聘医生）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方从事医疗工作事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，共____年（或：本合同自______年____月____日起履行，至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除本合同时终止）。

第二条工作岗位与职责

1.乙方受聘岗位为：________________________（如：内科医师、外科主治医师等）。

2.乙方工作地点为：________________________（可具体到科室或部门）。

3.乙方主要职责包括但不限于：

*严格遵守国家法律法规、医疗行业规范和职业道德，按照执业医师资格及相关规定开展诊疗活动；

*负责指定范围内的门诊接诊、问诊、查体、辅助检查结果判读、开具处方、制定治疗方案及实施治疗；

*积极参与科室及医院的医疗质量管理和控制工作，参与病例讨论、手术配合（如适用）等医疗活动；

*认真、及时、规范地完成医疗文书书写与归档工作；

*遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、排班制度、值班制度、院感控制规定等；

*根据甲方安排，参与医疗相关的教学、科研、培训及管理工作；

*维护良好的医患关系，妥善处理医疗投诉与纠纷；

*完成甲方安排的其他与医疗相关的工作。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行______工时制（如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以安排乙方延长工作时间、休息日或法定节假日工作。延长工作时间每小时不得超过1小时；因生产经营需要，经与乙方协商后，每周延长工作时间累计不得超过36小时，并依法支付加班工资。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。乙方累计工作满一年以上的，享有带薪年休假。具体休假天数及申请、审批流程按照国家及甲方相关规定执行。

4.乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗休息期间，享受国家规定的医疗期。医疗期内，甲方按照国家和地方有关规定及甲方政策，支付乙方病假工资或疾病救济费。

第四条劳动报酬

1.甲方根据乙方岗位、职责、工作量、工作表现等因素，确定乙方的劳动报酬。

2.乙方试用期的工资为：____________元/月。试用期不超过六个月。

3.乙方转正后的工资构成为：

*基本工资：____________元/月；

*绩效工资/奖金：根据甲方制定的绩效考核办法核算，具体标准为____________；

*加班费、值班费：按照国家和甲方规定标准支付；

*其他补贴：包括但不限于____________（如：交通补贴____________元/月，通讯补贴____________元/月等），具体标准为____________。

4.甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

5.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条培训与发展

1.甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的岗前培训、专业技能培训以及继续医学教育（CME）等方面的支持。

2.乙方应积极参加甲方安排的各类培训，提升自身专业素养和业务能力。乙方因个人原因不能参加甲方安排的必要培训，应提前向甲方书面申请。

第六条保密义务

1.乙方在执业过程中及离职后，应对在甲方工作期间所了解和掌握的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、财务信息等）和患者个人隐私信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。

2.本保密义务不因本合同的变更、解除或终止而失效。

第七条竞业限制（如适用）

1.本合同约定竞业限制条款适用于乙方担任____________岗位（或：接触甲方核心医疗技术/商业秘密的岗位）。

2.竞业限制期限为合同终止后____________年，自合同终止之日起计算。

3.竞业限制地域为____________。

4.竞业限制期间，甲方应按月给予乙方竞业限制补偿金，金额为____________元/月