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人事专员岗位法律法规考试试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者的家庭住址

B.劳动者的健康状况

C.劳动报酬和劳动条件

D.违约责任

3.劳动者在试用期内患病，医疗期应如何计算？()

A.不享受医疗期待遇

B.享受三个月的医疗期

C.享受六个月医疗期

D.根据实际工作年限计算

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.1日

B.3日

C.5日

D.30日

5.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.不确定

6.劳动者因工负伤，应当享受哪些待遇？()

A.工伤医疗待遇

B.工伤伤残待遇

C.工伤死亡待遇

D.以上都是

7.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.劳动者连续工作满十年

B.劳动者在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

C.劳动者提出签订无固定期限劳动合同

D.用人单位提出签订无固定期限劳动合同

8.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以要求哪些救济途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动监察

C.劳动诉讼

D.以上都是

9.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供哪些材料？()

A.身份证

B.居民户口簿

C.学历证书

D.以上都是

10.劳动者在劳动合同解除或者终止后，多久内可以申请劳动仲裁？()

A.1个月

B.15日

C.30日

D.60日

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

12.以下哪些属于用人单位应当承担的培训费用？()

A.基本技能培训费用

B.提高技能培训费用

C.专业技术培训费用

D.劳动者个人兴趣培训费用

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

14.以下哪些属于用人单位应当履行的劳动义务？()

A.依法签订劳动合同的义务

B.依法支付劳动报酬的义务

C.依法缴纳社会保险费的义务

D.保障劳动者休息休假的义务

15.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动者劳动的

C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者延长工作时间工资的

D.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过劳动合同期限的______。

17.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，应当提前______日通知劳动者。

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付______。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向______申请调解、仲裁或者提起诉讼。

20.根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订______，明确双方的权利和义务。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论表现如何，用人单位都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以要求劳动者在签订劳动合同时提供担保。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用期内，如果发现工作内容与招聘信息不符，可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，但试用期不得超过一个月。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：劳动法中关