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2025年残疾人就业法律试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

A.1.0%

B.1.5%

C.2.0%

D.2.5%

2.某企业在职职工总数为300人，未按规定安排残疾人就业，且无正当理由拒不缴纳残疾人就业保障金。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》及相关规定，税务部门可对其处欠缴数额（）的罚款。

A.1倍以下

B.1倍以上3倍以下

C.3倍以上5倍以下

D.5倍以上

3.残疾人张某在求职时，某公司以“岗位需要频繁出差，残疾人身体条件不适合”为由拒绝录用。该行为违反了（）。

A.《中华人民共和国劳动法》第12条

B.《中华人民共和国就业促进法》第29条

C.《残疾人保障法》第38条

D.《劳动合同法》第3条

4.用人单位招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或服务协议。若残疾人职工为智力残疾人，且无法独立完成签约，法律要求（）。

A.由残疾人联合会代为签订

B.由用人单位指定监护人签订

C.由其法定监护人或代理人协助签订

D.无需签订书面合同，口头协议即可

5.某盲人按摩机构因场地改造，需将工作场所从一楼搬至三楼，但未设置无