2019年5月一级人力资源管理师考试《理论知识》答案及解析.pdfVIP

一、单选题

1、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A、重要前提

B、必然结果

C、必然要求

D、必然要素

解析：【喵呜刷题小喵解析】：战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必

然结果。战略性人力资源管理强调将人力资源视为企业竞争优势的重要来源，通过

制定和实施战略性人力资源计划，实现企业的战略目标。这种管理方式要求人力资

源部门与企业的战略目标紧密结合，通过招聘、培训、绩效管理等手段，为企业创

造持续的竞争优势。因此，战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然

果。选项A“重要前提”表示它是其他事物发生的前提，但题目中并未提到战略性人

力资源管理是其他事物的前提；选项C“必然要求”表示它是必须满足的要求，但题

目中并未强调其必要性；选项D“必然要素”表示它是构成某事物的必要因素，但题

目中并未明确提到战略性人力资源管理是构成现代人力资源管理的必要因素。因此

，正确答案为B，即战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果。

2、泰勒等管理学家所提倡的（

）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A、科学管理原理

B、科学管理模式

C、科学管理原则

D、科学管理方法

解析：【喵呜刷题小喵解析】：泰勒等管理学家所提倡的“科学管理原理”为现代人

力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。科学管理原理是泰勒提出的一种管理思

想和方法，它强调通过科学的方法对生产过程进行研究和分析，以提高生产效率和

工作效率。这一原理在人力资源管理领域得到了广泛应用，成为现代人力资源管理

理论的重要基础。因此，选项A“科学管理原理”是正确答案。选项B“科学管理模式

”、选项C“科学管理原则”和选项D“科学管理方法”虽然与科学管理有关，但不是泰

勒等管理学家所提倡的，因此不是正确答案。

3、（

）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系

学说。

A、芒斯特伯格

B、韦恩·卡肖

C、梅奥

D、马斯洛

解析：【喵呜刷题小喵解析】：梅奥通过霍桑实验系统研究了作为“社会人”的员工

及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。因此，正确答案为C选项，

即梅奥。其他选项如芒斯特伯格、韦恩·卡肖和马斯洛与这个问题没有直接关系。

4、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A、薪酬

B、报酬

C、岗位

D、绩效

解析：【喵呜刷题小喵解析】：以绩效为基础的计酬方法3P指的是“岗位”（Positio

n）、“绩效”（Performance）和“个人”（Person）。其中，“岗位”指的是员工所担任

的职位或角色，这是确定其基本薪酬的基础；“绩效”指的是员工的工作表现或业绩

，这是确定其浮动薪酬或奖金的基础；“个人”指的是员工的个人能力和素质，这是

确定其职业发展、晋升和培训机会的基础。因此，选项A“薪酬”并不在以绩效为基

础的计酬方法3P中，而是薪酬的组成部分。所以，正确答案是A。

5、（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A、人力资源

B、人力资源管理

C、人事管理

D、人力资源战略

解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目中询问的是哪个选项是相对于其他物力、财力

等资源的名称称谓。在给出的选项中，只有“人力资源”是相对于其他物力、财力等

资源的一种资源，它指的是人的能力、技能、知识等，是一种无形的资源。因此，

正确答案是A选项，即“人力资源”。其他选项如“人力资源管理”、“人事管理”和“人

力资源战略”都是与人力资源相关的概念，但它们本身并不是相对于其他物力、财

力等资源的名称称谓。

6、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（

）年内所采取的战略决策。

A、1～2

B、1～3

C、3～5

D、4～5

解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目描述，长期战略规划应在5年以上，而中

短期战略规划是在近期的年限内所采取的战略决策。因此，我们需要找到一个介于

长期和短期之间的时间段。选项A和B的时间段太短，不符合中短期的定义；选项

D的时间段太长，也不符合中短期的定义。因此，选项C的3～5年是最符合中短期

战略规划的时间段。因此，正确答案是C。

7、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A、股东大会

B、董事会

C、经理班子

D、监事会

解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据企业组织结构的常识，企业执行机构的人员聘

任和设置通常是由董事会决