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上海城投控股股份有限公司薪酬管理制度

一、总则

（一）制度目的

为建立符合公司发展战略的薪酬体系，实现薪酬分配的内部公平性与外部竞争力，充分激发员工积极性与创造力，吸引并保留优秀人才，保障公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及国企薪酬管理要求，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于上海城投控股股份有限公司全体在职员工，涵盖总部各部门、下属子公司及控股企业的正式员工、劳动合同制员工。其中高级管理人员薪酬管理另行参照《高级管理人员薪酬管理办法》执行。

（三）设计原则

公平原则：以岗位价值、工作能力、绩效贡献为核心分配依据，确保同岗同酬、岗变薪变，兼顾内部公平与员工心理平衡。

激励原则：强化薪酬与个人绩效、团队绩效及公司经营业绩的联动性，通过差异化薪酬分配激发员工工作动力。

竞争原则：薪酬水平对标上海地区同行业国企市场行情，关键业务岗位薪酬保持竞争优势，保障核心人才稳定。

可持续原则：薪酬体系具备动态调整机制，可根据公司战略升级、市场薪酬变化及经营效益波动进行适应性优化。

二、薪酬体系构成

公司薪酬体系由基本工资、绩效工资、奖金、津补贴四大核心模块构成，实行“固定薪酬+浮动薪酬”相结合的分配模式。

（一）基本工资

作为薪酬的固定部分，依据员工岗位属性、技能水平及学历背景综合确定，按月足额发放。具体包含三部分：

岗位工资：根据岗位重要程度、工作难度、责任权重及风险等级划分薪酬等级，核心业务岗位（如工程建设、财务管理类）岗位工资标准高于辅助岗位。

技能工资：依据员工取得的专业技术资格、职业资格证书及实际业务能力评定，分为初级、中级、高级三个层级，与岗位需求精准匹配。

学历工资：按照员工最高学历层次（本科、硕士、博士）设定差异化标准，体现对知识型人才的价值认可。

（二）绩效工资

作为薪酬的浮动部分，与绩效评价结果直接挂钩，体现员工工作实绩差异。

分类设置：分为个人绩效工资和团队绩效工资，其中个人绩效工资占比70%，团队绩效工资占比30%。

评价依据：个人绩效工资根据月度/季度绩效考核结果（优秀、合格、待改进）确定发放比例；团队绩效工资依据部门或项目整体目标完成情况核算。

发放周期：按月预发基础绩效工资（占绩效工资总额的60%），剩余部分根据季度考核结果进行清算调整。

（三）奖金

作为超额贡献的奖励性薪酬，根据公司经营业绩及员工特殊贡献发放，具体包括：

年终奖：年度结束后，结合公司年度经营业绩（如营收、利润达标率）及员工年度绩效评价结果综合核定，发放范围覆盖全体合格员工。

项目奖：针对重大工程建设、投融资等项目，按项目完成质量、效益指标及工期达标情况发放，核心参与人员奖励标准为普通参与人员的2-3倍。

单项奖：对在技术创新、风险防控、客户服务等领域做出突出贡献的员工或团队进行专项奖励，由相关部门提名、人力资源部审核后发放。

（四）津补贴

作为特殊条件下的补偿性薪酬，保障员工基本工作条件与生活需求，具体包括：

常规补贴：住房补贴、交通补贴、通讯补贴，按岗位等级及实际需求标准发放，其中管理岗位补贴标准高于基层岗位。

专项补贴：高温补贴（夏季发放，覆盖户外及高温作业人员）、节假日加班费（严格按照国家劳动法规定标准核算）。

福利性补贴：包含五险一金、补充医疗保险、定期体检、节日福利等，与薪酬同步保障实施。

三、关键岗位薪酬标准

（一）高级管理人员

实行年薪制，薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成（以董事长岗位为例）：

基本年薪：税前42.6万元/年，折算为月标准后按月足额发放；

绩效年薪：标准与基本年薪等额（税前42.6万元/年），根据年度经营目标考核结果（达标率≥100%全额发放，＜80%按比例扣减）发放。

（二）核心业务岗位

工程建设、财务管理等关键岗位薪酬水平保持市场竞争力：

本科及以上学历应届毕业生：年薪15-16万元，含基本工资、绩效工资及各类补贴，公积金月缴纳额约3000元；

中级职称及3年以上经验人员：年薪20-30万元，绩效工资占比提升至40%，项目奖发放频次高于其他岗位。

（三）基层辅助岗位

基础行政、后勤等岗位实行标准薪酬制：

月薪范围4001-6000元，以基本工资为主（占比80%），绩效工资占比20%，津补贴按统一标准发放。

四、薪酬发放与调整

（一）薪酬发放

发放周期：基本工资、绩效工资（预发部分）、常规津补贴按月发放，发放日为每月10日前；年终奖在次年1月底前发放，项目奖在项目竣工验收后30日内发放。

发放形式：通过银行转账方式足额支付至员工个人工资账户，同时提供薪酬明细单（含各模块金额、扣除项等）。

税务处理：严格按照国家税收法律法规，代扣代缴个人所得税、社会保险及住房公积金个人缴纳部分。

（二）薪酬调整

实行“定期调整+动态调整