安全生产管理制度.docxVIP

安全生产管理制度

一、总则

1.1目的与依据

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实保障从业人员的生命安全与身体健康，保护企业财产不受损失，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于本单位所有生产经营活动、所有部门及全体从业人员，包括外来施工单位及人员在本单位区域内的作业活动。

1.3基本原则

安全生产工作遵循“谁主管、谁负责”、“管生产必须管安全”、“全员参与、分级负责”的原则，实行安全生产目标管理和责任追究制度。

二、安全生产责任制

2.1主要负责人职责

企业主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责，履行以下职责：

*建立、健全本单位安全生产责任制；

*组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

*保证本单位安全生产投入的有效实施；

*督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

*组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

*及时、如实报告生产安全事故。

2.2分管负责人及其他负责人职责

分管安全生产工作的负责人协助主要负责人履行安全生产管理职责；其他负责人对各自职责范围内的安全生产工作负责。

2.3各部门及岗位人员职责

各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产制度的落实和日常管理。全体从业人员应严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现事故隐患或不安全因素，应立即向现场管理人员或本单位负责人报告。

三、安全生产基础保障与管理

3.1安全投入

保障安全生产所需的资金投入，专款专用。用于安全设施建设、安全设备购置与维护、安全培训、劳动防护用品配备、事故隐患整改等。

3.2安全机构与人员

根据生产规模和风险程度，设置安全生产管理机构或配备专职/兼职安全生产管理人员，确保其具备履行职责所需的专业知识和管理能力。

3.3法律法规与安全知识学习

定期组织从业人员学习国家安全生产法律法规、行业标准及本单位的安全生产规章制度，增强安全意识和法制观念。

3.4安全教育与培训

建立健全安全教育培训制度。对新入职员工进行“三级”安全教育培训（公司级、部门级、岗位级）；对在岗员工进行定期安全技能培训和继续教育；特种作业人员必须持证上岗，并按规定参加复审。培训记录应完整存档。

3.5生产经营场所与设备设施安全管理

*生产经营场所布局合理，符合安全标准，保持通道畅通，光线充足，通风良好。

*生产设备、设施的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应符合国家或行业安全标准。建立设备设施台账，定期进行维护保养和检查，确保其处于良好运行状态。

*对有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备，设置明显的安全警示标志。

3.6危险作业安全管理

对于动火、进入受限空间、高处作业、临时用电、吊装等危险作业，必须执行严格的审批制度，落实作业前的安全交底、风险辨识、安全措施确认，作业过程中有专人监护。

3.7特种设备管理

特种设备的购置、安装、使用、检验、维修、改造等应严格遵守国家相关规定，建立特种设备安全技术档案，定期进行检验检测，确保安全运行。

3.8劳动防护用品管理

为从业人员配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴和使用。

四、安全生产运行控制

4.1危险源辨识与风险控制

定期组织开展危险源辨识、风险评估工作，对辨识出的危险源进行分级管理，制定并落实有效的风险控制措施。

4.2隐患排查与治理

建立常态化的事故隐患排查治理机制。采取日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种形式，及时发现并消除事故隐患。对重大事故隐患应立即停产整改，并上报相关部门。隐患排查治理情况应有记录。

4.3应急预案与演练

根据本单位可能发生的生产安全事故类型，制定相应的应急救援预案，明确应急组织机构、人员职责、报警程序、应急处置措施等。定期组织应急演练，检验预案的科学性和可操作性，提高应急处置能力。

4.4事故报告、调查与处理

发生生产安全事故时，应立即启动应急预案，组织抢救伤员、控制事态，并按照国家有关规定及时、如实上报事故情况。事故发生后，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）进行调查处理，总结教训，防止类似事故再次发生。

五、信息与记录管理

5.1建立健全安全生产记录和档案管理制度，包括但不限于：

*安全生产责任制文件；

*安全生产管理制度文件；

*安全会议记录；

*安全教育培训记录；

*隐患排查治理记录；

*设备设施维护保养记录；

*危险作业审