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劳动关系协调员测试试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？()

A.公正原则

B.民主原则

C.自愿原则

D.强制原则

2.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括以下哪项？()

A.劳动行政部门的代表

B.企业代表

C.工会代表

D.法律专家

3.劳动合同中，以下哪项条款是无效的？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.违约责任

D.限制劳动者结婚

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，以下哪项说法是正确的？()

A.必须提前3天通知用人单位

B.无需提前通知用人单位

C.必须支付经济补偿

D.用人单位必须支付经济补偿

5.用人单位解除劳动合同，以下哪项情况下应当支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者主动辞职

6.以下哪项属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.遵守职业道德

C.保守用人单位的商业秘密

D.以上都是

7.用人单位违反劳动法规定，以下哪项行为是合法的？()

A.拖欠劳动者工资

B.随意解除劳动合同

C.保障劳动者合法权益

D.限制劳动者参加社会活动

8.劳动争议调解委员会的调解协议书具有以下哪种法律效力？()

A.法律约束力

B.行政效力

C.民事效力

D.无法律效力

9.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.试用期

10.用人单位违反劳动法规定，以下哪项情况下劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位强制加班

C.用人单位拖欠社会保险

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解应当遵循哪些原则？()

A.公正原则

B.民主原则

C.自愿原则

D.强制原则

12.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.工资支付

E.劳动保护

13.用人单位解除劳动合同需要满足哪些条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者怀孕期间

D.劳动合同到期

E.用人单位经济性裁员

14.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()

A.申请仲裁

B.仲裁庭组成

C.开庭审理

D.仲裁裁决

E.执行仲裁裁决

15.劳动者的权利包括哪些？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加工会的权利

D.依法参加社会保险的权利

E.接受职业技能培训的权利

三、填空题(共5题)

16.劳动争议调解的原则中，强调调解过程中应保持中立和公正的是______原则。

17.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是______。

18.用人单位解除劳动合同，应当提前______向劳动者通知，并按照规定支付经济补偿。

19.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，应当有______名劳动行政部门代表。

20.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______通知用人单位。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议调解协议书具有法律效力。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内不能要求用人单位支付经济补偿。()

A.正确B.错误

24.用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.劳动争议调解与劳动争议仲裁有什么区别？

27.在劳动争议中，哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？

28.劳动争议调解协议书生效后，一方不履行协议怎么办？

29.什么是劳动合同中的试用期？试用期有哪些规定？

30.如何处理劳动争议中的证据问题？

劳动关系协调员测试试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】劳动争议调解应当遵循自愿