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国家开放大学2025秋——管理学基础——模拟试题二

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.对资源的有效利用

B.制定计划

C.指挥与控制

D.领导

2.以下哪项不属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.检查

3.在管理过程中，以下哪种方法有助于提高决策效率？()

A.个人直觉决策

B.集体决策

C.情境决策

D.随机决策

4.管理者在哪个阶段最需要具备良好的沟通技巧？()

A.计划阶段

B.组织阶段

C.领导阶段

D.控制阶段

5.以下哪项不是组织结构设计的基本原则？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.灵活性原则

D.分权原则

6.以下哪种激励理论强调人的自我实现？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.程序激励理论

D.强化理论

7.在控制过程中，以下哪个环节最为关键？()

A.制定标准

B.衡量成效

C.分析偏差

D.采取纠正措施

8.以下哪种领导风格最适合创新性强的团队？()

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.魅力型领导

9.以下哪种沟通方式最为直接有效？()

A.书面沟通

B.口头沟通

C.非言语沟通

D.电子沟通

10.以下哪项不是影响组织文化的因素？()

A.组织目标

B.组织结构

C.管理者风格

D.法律法规

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.影响组织结构设计的因素有哪些？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织文化

D.技术水平

E.法律法规

13.激励理论中的需求层次理论包括哪些层次？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

14.以下哪些是有效的沟通技巧？()

A.倾听

B.清晰表达

C.非言语沟通

D.适应环境

E.反馈

15.领导风格可以分为哪些类型？()

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.魅力型领导

E.事务型领导

三、填空题(共5题)

16.管理的核心职能是______，它决定了组织的目标和方向。

17.在组织结构设计中，______是确保组织内部各部分协调运作的关键。

18.激励理论中的______理论认为，人的行为是由外部刺激引起的。

19.在领导过程中，______是领导者与下属之间建立信任关系的重要方式。

20.控制职能中的______是确保实际绩效与计划目标一致的过程。

四、判断题(共5题)

21.管理就是计划和组织。()

A.正确B.错误

22.在组织结构中，集权式管理比分权式管理更有效。()

A.正确B.错误

23.领导者的魅力型领导风格对所有团队成员都是有效的。()

A.正确B.错误

24.组织文化是组织内部成员共同遵守的价值观和行为规范。()

A.正确B.错误

25.激励理论中的需求层次理论认为，人的需求是固定不变的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大职能及其相互关系。

27.如何理解组织文化的形成及其对组织的影响？

28.请分析领导风格对团队绩效的影响。

29.如何进行有效的绩效管理？

30.在全球化背景下，组织如何应对文化差异带来的挑战？

国家开放大学2025秋——管理学基础——模拟试题二

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的本质是对资源的有效利用，包括人力、物力、财力等。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，检查不属于其中。

3.【答案】B

【解析】集体决策能够集思广益，有助于提高决策的效率和准确性。

4.【答案】C

【解析】在领导阶段，管理者需要与团队成员进行有效沟通，以激发其工作积极性。

5.【答案】C

【解析】组织结构设计的基本原则包括目标一致性原则、职责明确原则和分权原则，灵活性原则不属于其中。

6.【答案】A

【解析】马斯洛需求层次理论强调人的自我实现，是激励理论中的一种。

7.【答案】D

【解析】在控制过程中，采取纠正措