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师德教风建设开展情况汇报(2篇)
师德教风建设开展情况汇报
为全面贯彻落实党的教育方针,加强教师队伍建设,提高教师职业道德水平,营造良好的教育教学氛围,我校高度重视师德教风建设工作,将其作为学校发展的重要任务来抓。现将我校师德教风建设开展情况汇报如下:
一、工作开展情况
(一)加强组织领导,完善工作机制
学校成立了以校长为组长,分管副校长为副组长,各部门负责人和年级组长为成员的师德教风建设工作领导小组,明确了各成员的职责分工,形成了一把手亲自抓,分管领导具体抓,各部门协同配合的工作格局。领导小组定期召开会议,研究部署师德教风建设工作,及时解决工作中存在的问题。
同时,学校制定了详细的师德教风建设工作计划和实施方案,明确了工作目标、任务和措施,将师德教风建设工作纳入学校年度工作计划和绩效考核体系,确保师德教风建设工作有计划、有步骤地推进。
(二)加强学习教育,提高教师认识
1.开展政治理论学习
学校组织教师深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习党的教育方针政策,学习习近平总书记关于教育的重要论述,通过专题讲座、集中学习、个人自学等形式,引导教师深刻领会新时代教育的新使命、新任务,增强教师的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定教师的理想信念,提高教师的政治站位。
2.开展师德规范学习
组织教师认真学习《中小学教师职业道德规范》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等文件精神,通过开展专题培训、案例分析、讨论交流等活动,让教师明确师德规范的具体要求,自觉遵守教师职业道德规范,做到敬业爱生、教书育人、为人师表。
3.开展法律法规学习
组织教师学习《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,通过举办法律知识讲座、法律知识竞赛等活动,增强教师的法律意识和法制观念,引导教师依法履行教育教学职责,依法维护学生的合法权益。
(三)加强制度建设,规范教师行为
1.建立健全师德师风考核制度
学校制定了《教师师德师风考核办法》,将师德师风表现纳入教师绩效考核、职称评定、评优评先等工作中,实行师德师风“一票否决制”。每年定期对教师的师德师风表现进行考核,考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,对考核优秀的教师进行表彰奖励,对考核不合格的教师进行批评教育、诫勉谈话,直至取消其教师资格。
2.建立健全师德师风监督制度
学校设立了师德师风监督举报电话和邮箱,广泛接受学生、家长和社会的监督。同时,学校还成立了师德师风监督小组,定期对教师的师德师风表现进行检查和监督,对发现的问题及时进行调查处理,并将处理结果向社会公开,接受社会监督。
3.建立健全教师师德师风档案
学校为每位教师建立了师德师风档案,将教师的师德师风表现、考核结果、奖惩情况等记录在案,作为教师职称评定、评优评先、绩效考核等工作的重要依据。通过建立健全教师师德师风档案,加强了对教师师德师风的动态管理,促进了教师师德师风的不断提高。
(四)开展主题活动,营造良好氛围
1.开展师德师风主题教育活动
学校每年定期开展师德师风主题教育活动,通过举办师德师风报告会、演讲比赛、征文比赛等活动,弘扬高尚师德,树立先进典型,引导广大教师自觉践行师德规范,争做“四有”好老师。
2.开展师德师风承诺活动
学校组织全体教师签订了《师德师风承诺书》,承诺自觉遵守教师职业道德规范,依法履行教育教学职责,不从事有偿补课、不收受学生家长礼品礼金等行为。通过开展师德师风承诺活动,增强了教师的自律意识和责任意识。
3.开展师德师风宣传活动
学校通过校园网站、微信公众号、宣传栏等多种渠道,广泛宣传师德师风建设的重要意义和先进典型事迹,营造了良好的舆论氛围。同时,学校还组织教师开展师德师风宣传进社区、进家庭活动,向社会广泛宣传学校的教育教学理念和教师的师德师风表现,提高了学校的社会知名度和美誉度。
(五)加强文化建设,提升教师素养
1.加强校园文化建设
学校注重校园文化建设,通过打造文化长廊、建设校园文化景观等方式,营造了浓厚的文化氛围。同时,学校还开展了丰富多彩的校园文化活动,如读书节、科技节、艺术节等,丰富了教师的课余生活,提升了教师的文化素养。
2.加强教师专业发展
学校积极为教师提供专业发展的机会和平台,通过开展校本培训、外出学习、专家讲座等活动,提高了教师的教育教学水平和专业素养。同时,学校还鼓励教师开展教育教学研究和改革,积极探索教育教学新方法、新途径,不断提高教育教学质量。
3.加强教师心理健康教育
学校关注教师的心理健康,通过开展心理健康讲座、心理咨询等活动,帮助教师缓解工作压力,调整心态,保持良好的心理状态。同时,学校还为教师提供了良好的工作环境和生活条件,让教师能够安心工作、快乐生活。
二、工作成效
(一)教师的职业道德水
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