2019年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》答案及解析.pdfVIP

一、单选题

1、（）不具有法律效力。

A、立法解释

B、任意解释

C、司法解释

D、行政解释

解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考查法律解释的分类。

根据解释主体和效力，法律解释可以分为正式解释和非正式解释。正式解释又称为

有权解释，是指由特定的国家机关、官员或其他有解释权的人对法律作出的具有法

律上约束力的解释。非正式解释又称为学理解释，是指由学者或其他个人及组织对

法律规定所作的不具有法律约束力的解释。学理解释根据解释方法的不同，可分为

：

1.

**主观目的解释**。即根据参与立法的人的意志或立法资料揭示某个法律规定的含

义。

2.

**客观目的解释**。即根据“理性的目的”或“在有效的法秩序的框架中客观存在的

目的”来解释法律规定。

3.**比较解释**。即通过国外立法例和判例来阐明某个法律规定的含义。

4.

**历史解释**。即根据法律产生的历史事实（制定法律时的历史背景、立法者的目

的等）阐明法律的含义。

5.**体系解释**。即根据法律规定在整个法律体系中的地位和作用阐明其含义。

6.**文法解释**。即根据条文的字面含义进行的说明，又称为文理解释。

7.

**比较合宪性解释**。即根据宪法精神或相关宪法规定阐明某个法律规定的含义。

其中，正式解释根据解释主体的不同，可以分为立法解释、司法解释和行政解释。

1.**立法解释**。即立法机关对法律所作的解释。

2.**司法解释**。即司法机关对法律所作的解释。

3.**行政解释**。即国家行政机关对法律所作的解释。

**任意解释**属于学理解释，不具有法律效力。故B选项正确。

A选项“立法解释”、C选项“司法解释”、D选项“行政解释”均属于正式解释，具有法

律效力，不符合题意。

2、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动法律关系

D、劳动服务法律关系

解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目中的描述，我们需要找到描述雇员与雇主

在劳动过程中的权利和义务关系的选项。在给出的选项中，A选项“劳动合同关系”

正是描述雇员与雇主在劳动过程中通过签订劳动合同所建立的权利和义务关系。因

此，正确答案是A。

3、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A、光环效应

B、投射效应

C、首因效应

D、刻板印象

解析：【喵呜刷题小喵解析】：首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影

响。这种效应在人际交往中尤为明显，人们往往根据最初接触到的信息来形成对一

个人的整体印象。因此，首因效应也被称为“第一印象效应”。而选项A的光环效应

是指由于对某人的某一特质或行为的积极或消极评价，而影响到对该人的其他特质

或行为的评价；选项B的投射效应是指将自己的特性归因于他人；选项D的刻板印

象是指对某一群体或个体持有固定不变的、过分简化的、往往是错误的印象。因此

，正确答案是首因效应，即选项C。

4、（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。

A、团队成长

B、团队建设

C、服务能力

D、团队学习

解析：【喵呜刷题小喵解析】：在团队生存、改进和适应变化着的环境中，团队学

习发挥着至关重要的作用。团队学习是指团队成员通过共享知识、经验和技能，以

及不断反思和适应变化，来提高团队整体绩效和适应能力的过程。因此，团队学习

是团队生存、改进和适应变化着的环境能力的关键。选项A“团队成长”虽然也很重

要，但它更多地是指团队整体能力的提升，而不仅仅是适应变化的能力。选项B“

团队建设”虽然涉及到团队的结构和成员之间的关系，但它更多地是指建立和维护

团队的过程，而不是团队适应变化的能力。选项C“服务能力”虽然与团队的表现有

关，但它更多地是指团队提供服务的能力，而不是团队适应变化的能力。因此，正

确答案是D，即“团队学习”。

5、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

A、任务结构

B、领导者的职权

C、领导与被领导者的关系

D、领导者的特质

解析：【喵呜刷题小喵解析】：费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素

包括任务结构、领导者的职权和领导与被领导者的关系。而领导者的特质并不是费

德勒所强调的关键情境因素。因此，选项D“领导者的特质”是不包括在费德勒所认

为的决定领导行为有效性的关键情境因素中的。

6、企业管理体制中的“制”指的是（）。

A、企业组织的无形部分

B、中层管理者之间的关系

C、不同管理单元的沟通

D、决策层对企