2018年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》答案及解析.pdfVIP

一、单选题

1、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。

A、对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

B、以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数

C、主要用来测定二、三线人员的定员人数

D、以岗位劳动量为依据，一切从零开始

解析：【喵呜刷题小喵解析】：零基定员法是指以岗位劳动量为基础，重新核定各

岗位定员人数的一种方法。它不考虑原有的人员数量，一切从零开始，重新进行劳

动组织与定员人数的核定。这种方法主要用来测定二、三线人员的定员人数。对于

工作量不饱和的岗位，可以实行并岗或由一人兼职兼岗。因此，选项B“以某一类

人员人数为基础，按比例核算定员人数”是不正确的表述。

2、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A、宪法

B、劳动法律

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

解析：【喵呜刷题小喵解析】：调整劳动关系的主要依据是劳动法律。宪法是国家

的根本大法，具有最高的法律效力，但宪法并不直接规定劳动关系的具体内容和调

整方式，而是为劳动法律提供了法律基础和原则性指导。国务院劳动行政法规和劳

动规章虽然也是调整劳动关系的重要依据，但它们是在劳动法律的基础上制定的，

其法律效力低于劳动法律。因此，劳动法律是当前我国调整劳动关系的主要依据。

3、劳动法律关系的主要形态是（）。

A、劳动行政法律关系

B、劳动合同关系

C、劳动服务法律关系

D、集体合同关系

解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动法律关系的主要形态是劳动合同关系，即劳动

者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的法律关系

。因此，正确选项为B，即劳动合同关系。其他选项如劳动行政法律关系、劳动服

务法律关系、集体合同关系虽然与劳动关系有关，但不是劳动法律关系的主要形态

。

4、在市场营销学中，市场是（）购买者需求的总和。

A、显性和隐性

B、男性和女性

C、城市和农村

D、现实和潜在

解析：【喵呜刷题小喵解析】：在市场营销学中，市场是由现实和潜在的购买者需

求总和构成。因此，正确答案是“现实和潜在”。选项A“显性和隐性”不是市场营销

学中常用的术语，选项B“男性和女性”和选项C“城市和农村”只是市场的一部分，

不能全面概括市场的构成。因此，D选项“现实和潜在”是正确答案。

5、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A、最低收益

B、最低预期收益

C、最低成本

D、最低预期成本

解析：【喵呜刷题小喵解析】：就业量所生产产品的总供给价格是指企业在生产过

程中雇佣的劳动力数量所产生的产品总价值，这通常被称为最低预期收益。这是因

为企业雇佣劳动力生产产品，其目的是为了获得收益，而最低预期收益是指企业在

生产过程中能够获得的最低预期收益水平。因此，选项B“最低预期收益”是正确的

答案。其他选项如最低收益、最低成本和最低预期成本都与总供给价格的概念不符

。

6、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A、劳动法的首要原则

B、劳动法律规范

C、劳动法的基本原则

D、劳动纪律制度

解析：【喵呜刷题小喵解析】在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，

劳动法的基本原则可以直接适用。劳动法的基本原则是劳动法的核心和灵魂，是指

导性的规范，具有强制性的效力，对于劳动法律规范的制定、变动和适用具有指导

意义。因此，在缺乏具体法律条款的情况下，劳动法的基本原则可以作为处理劳动

争议的依据。其他选项如劳动法的首要原则、劳动法律规范、劳动纪律制度等，虽

然与劳动法有关，但在处理劳动争议时不能直接适用。因此，正确答案为C。

7、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A、物质刺激

B、满足社会需要

C、内部激励

D、搞好人际关系

解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据“经济人”假说，人的一切行为都是受利益驱动

，人们会尽可能地追求自己的经济利益。因此，基于“经济人”假说的管理，主要是

运用物质刺激来调动人的积极性，即通过给予物质奖励或惩罚来激励员工。选项A

“物质刺激”符合这一假说的管理原则。选项B“满足社会需要”、选项C“内部激励”和

选项D“搞好人际关系”虽然都是管理中的重要因素，但不符合“经济人”假说的管理

原则。

8、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A、决策类角色

B、人际关系类角色

C、信息类角色

D、沟通协调类角色

解析：【喵呜刷题小喵解析】：亨利·明茨伯格提出的经理角