2018年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》答案及解析.pdfVIP

一、单选题

1、劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A、劳动力的论量

B、劳动力供

C、劳动力需求量

D、劳动力要求

解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量变动

对工资率变动的反应程度。因此，正确选项为C，即“劳动力需求量”。其他选项如

A“劳动力的论量”、B“劳动力供”和D“劳动力要求”均不符合题意。

2、福利的延期支付的方式的优点不包括()。

A、可使企业减少社会保险费的上缴额

B、可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

C、可以自定延期支付的福利项目，增强职工的凝聚力和团队精神

D、可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

解析：【喵呜刷题小喵解析】：延期支付福利的方式的优点有以下几点：首先，它

可以使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件；其次，企业可以自定延期支付的

福利项目，从而增强职工的凝聚力和团队精神；最后，借助延期支付的多种形式，

可以充分发挥分配的激励功能。因此，A选项“可使企业减少社会保险费的上缴额”

并不是延期支付福利方式的优点。所以，正确答案是A。

3、以下关于社会保险的说法，不正确的是()。

A、社会保险不具有强制性

B、社会保险当事人不能自行选择保险项目

C、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D、劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现

解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考查社会保险的强制性及选择性。

A项错误，社会保险具有强制性。社会保险的强制性主要体现在国家立法并强制实

施。社会保险的强制实施是保障劳动者基本生活的强制性的基本措施。因此，A项

错误，当选。

B项正确，社会保险当事人不能自行选择保险项目。社会保险的项目、对象、范围

及受益者的待遇标准都是由国家立法明确规定，具有强制性，当事人不能自行选择

。因此，B项正确，不当选。

C项正确，社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。社会保险具有强制性，劳

动者不能自行决定是否参保，只有在履行了法定义务的前提下，才能享受相应的社

会保险待遇。因此，C项正确，不当选。

D项正确，劳动者的物质帮助主要是通过社会保险来实现。国家发展社会保险事业

，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮

助和补偿。因此，D项正确，不当选。

4、()是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。

A、劳动合同

B、雇佣规则

C、劳动规章

D、集体合同

解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目所描述的情境，需要找出一个是雇员与雇

主确定关系、明确双方权利义务的协议。在给出的选项中，A选项“劳动合同”是符

合这个描述的。劳动合同是雇主与雇员之间签订的，明确双方的权利和义务，是确

定劳动关系的协议。因此，正确答案是A选项“劳动合同”。

5、企业资源分析的具体内容，不包括()。

A、物质资源状况

B、管理资源状况

C、人力资源状况

D、社会资源状况

解析：【喵呜刷题小喵解析】：企业资源分析是评估企业所拥有的各种资源状况的

过程，这些资源包括物质资源、管理资源和人力资源。物质资源指的是企业的物质

资产，如设备、原材料等；管理资源指的是企业的组织结构和管理能力；人力资源

指的是企业的员工及其技能、知识和经验。然而，社会资源状况并不属于企业资源

分析的具体内容。社会资源状况更广泛地涉及企业外部的社会环境、政策环境、经

济环境等，这些因素虽然对企业运营有一定影响，但并不直接属于企业资源分析的

范围。因此，正确答案是D，即社会资源状况。

6、企业经营战略的实施是管理工作的()。

A、主体

B、客体

C、内容

D、形式

解析：【喵呜刷题小喵解析】：企业经营战略的实施是管理工作的主体。在企业管

理中，战略的实施是管理工作的核心，它涉及到企业整体发展方向、目标制定、资

源配置、团队协作等方面。战略的实施需要有一个明确的主体来负责推进，确保各

项战略措施得以有效执行。因此，企业经营战略的实施是管理工作的主体。

7、市场营销计划的控制，不包括()。

A、盈利能力控制

B、战略控制

C、产品价格控制

D、效率控制

解析：【喵呜刷题小喵解析】：市场营销计划的控制主要包括盈利能力控制、战略

控制和效率控制。其中，盈利能力控制关注于评估营销活动对盈利能力的影响；战

略控制则确保营销活动与整体战略方向保持一致；效率控制则关注于评估营销活动

的执行效率。而产品价格控制虽然与市场营销有关，但并不属于市场营销计划的控

制范畴，它更多地是市场营销策略的一