2019年5月二级人力资源管理师考试《理论知识》（不含职业道德、基础知识）答案及解析.pdfVIP

一、单选题

1、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A、经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B、年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

C、年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

D、经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

解析：【喵呜刷题小喵解析】

根据题目给出的选项，我们需要找出关于经营者年薪制表述正确的选项。

A选项提到“经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度”。

虽然这是经营者年薪制的一个基本描述，但并没有涵盖所有的关键点。

B选项说“年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力”。虽然

浮动薪酬确实与这两个因素有关，但它并不是年薪制的全部内容。

C选项提到“年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低”。这也不完全

正确，因为年薪制中的固定薪酬通常是由企业根据职位、经验和市场价值等因素确

定的。

D选项“经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离”则是正确的。经营者年薪制

的设计目的是确保经营者的利益与企业的长期利益保持一致，同时使经营者的收入

与员工的收入有所区分，以激励经营者更专注于实现企业的战略目标。

因此，正确答案是D选项。

2、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A、固定薪酬

B、基本薪酬

C、浮动薪酬

D、岗位薪酬

解析：【喵呜刷题小喵解析】：员工的浮动薪酬应与企业经济效益、部门业绩和个

人绩效考核结果挂钩。浮动薪酬是根据员工的工作表现、业绩和贡献等因素而变化

的薪酬，因此它应该与企业的经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩，以激

励员工更好地为企业创造价值。而固定薪酬、基本薪酬和岗位薪酬则是相对固定的

，不随业绩和绩效考核结果的变化而变化，因此不适合与企业经济效益、部门业绩

和个人绩效考核结果挂钩。因此，正确答案为C，即浮动薪酬。

3、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A、听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

B、在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

C、上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

D、它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

解析：【喵呜刷题小喵解析】：双向倾听式绩效面谈要求上级主管对下属过去的工

作进行回顾，并在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估。它不仅仅是上

级主管听取下属的汇报，而是要求双方进行充分的交流和讨论。选项D的表述“它

首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾”是不准确的，因为它忽略了在综合

归纳各方面考评意见基础上的总体评估这一重要环节。因此，不正确的表述是D。

4、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规

划及其他类型的规划。

A、对象

B、期限

C、标准

D、内容

解析：【喵呜刷题小喵解析】：在题目中，我们可以看到从培训规划的（）看，

企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划这一

描述。这里的关键词是培训规划，它应该是我们选择答案的参考点。根据常识和

逻辑，培训规划通常涉及的内容、目标、方法等方面，因此选项D内容最符合题

目要求。而选项A对象、选项B期限、选项C标准与题目中提到的培训规划

的角度不太匹配，因此可以排除。因此，正确答案是D，即内容。

5、（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A、培训评估结果反馈

B、培训效果评估

C、培训实施过程评估

D、培训前期评估

解析：【喵呜刷题小喵解析】：培训前期评估是培训流程中的一个重要环节，它涉

及对培训需求的整体评估和培训方案设计的评估。培训需求整体评估是对组织或个

人的培训需求进行全面、系统的分析，以确定培训的目标、内容和形式。培训方案

设计评估则是对培训方案的设计进行审查，确保其符合培训需求，并具备可行性和

有效性。因此，选项D“培训前期评估”最符合题目描述，包括培训需求整体评估和

培训方案设计评估两个环节。

6、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A、品质特征型

B、行为过程型

C、工作结果型

D、工作方式型

解析：【喵呜刷题小喵解析】：商品一次开机合格率是指商品在首次开机时能够正

常工作的比例，这是一个具体的、可度量的结果，因此属于工作结果型绩效考评指

标。选项A品质特征型通常用于描述商品或服务的整体品质特征，如耐用性、可靠

性等；选项B行为过程型用于描述员工在工作过程中的行为表现，如工作态度、沟

通能力等；选项D工作方式型用于描述员工完成工