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4月2组织行为学真题及参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.什么是组织行为学的研究重点？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织行为学的研究重点包括A和B

D.组织效率

2.以下哪项不是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.X理论和Y理论

C.期望理论

D.组织结构理论

3.领导行为四分图模型将领导行为分为哪四类？()

A.领导行为和领导风格

B.领导行为和领导结果

C.领导风格和领导结果

D.领导风格和领导行为

4.什么是工作满意度？()

A.工作满意度的主观评价

B.工作满意度的客观评价

C.工作满意度的行为表现

D.工作满意度的心理状态

5.什么是团队建设？()

A.增强团队成员的技能

B.提高团队的工作效率

C.增强团队成员之间的沟通与协作

D.以上都是

6.以下哪项不是影响工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.工作性质

C.工作压力

D.个人价值观

7.什么是组织承诺？()

A.员工对组织的认同和忠诚

B.员工对工作的投入和热爱

C.员工对职业发展的追求

D.员工对组织目标的认同

8.什么是组织文化？()

A.组织的价值观、信念和行为准则

B.组织的规章制度和管理模式

C.组织的结构和职能划分

D.组织的历史和发展过程

9.什么是团队建设？()

A.增强团队成员的技能

B.提高团队的工作效率

C.增强团队成员之间的沟通与协作

D.以上都是

10.以下哪项不是影响工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.工作性质

C.工作压力

D.个人价值观

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的组织承诺？()

A.工作满意度

B.组织公平性

C.领导风格

D.组织结构

E.组织变革

12.以下哪些理论属于激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.X理论和Y理论

D.成就动机理论

E.领导理论

13.以下哪些行为属于领导行为四分图模型中的关心人维度？()

A.鼓励团队成员参与决策

B.关注团队成员的个人发展

C.强调组织目标的重要性

D.信任团队成员的能力

E.重视团队的整体利益

14.以下哪些因素会影响团队效能？()

A.团队成员的技能和经验

B.团队沟通的质量

C.团队的组织结构

D.团队领导者的风格

E.团队面临的压力

15.以下哪些因素会影响员工的离职意向？()

A.工作满意度

B.组织承诺

C.工作压力

D.组织文化

E.个人职业发展

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究对象包括个体的行为、群体行为以及组织结构、组织文化等因素。

17.马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.期望理论认为，个体的行为动机取决于对行为结果的期望和该结果对个体的价值。

19.团队建设的目标包括提高团队效能、增强团队成员之间的沟通与协作以及提升团队凝聚力。

20.组织文化是指组织内部共享的价值观、信念和行为准则，它对组织成员的行为和决策产生深远影响。

四、判断题(共5题)

21.组织文化对组织成员的行为和决策没有直接影响。()

A.正确B.错误

22.期望理论认为，如果员工认为他们的努力不会带来满意的结果，那么他们就会减少工作努力。()

A.正确B.错误

23.团队建设是一个一次性的事件，只需要在团队成立之初进行。()

A.正确B.错误

24.领导行为四分图模型认为，有效的领导者应该同时具备关心人和关心任务两个维度的领导行为。()

A.正确B.错误

25.组织承诺高的员工，其离职率一定低于承诺低的员工。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究对象和研究方法。

27.解释期望理论中的三个主要成分及其相互关系。

28.阐述团队建设的几个关键步骤。

29.分析组织承诺的三个维度及其对员工行为的影响。

30.探讨组织文化对组织绩效的影响。

4月2组织行为学真题及参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学的研究重点不仅包括组织结构和组织文化