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女职工权益保障法律法规知识竞赛试题及答案大全

一、单项选择题（每题2分，共30题）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会建议

D.劳动行政部门意见

答案：B

2.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括（）。

A.限定男性或者规定男性优先

B.询问婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体检项目

D.差别化提高对女性的录用标准

答案：B

3.女职工“三期”是指（）。

A.经期、孕期、哺乳期

B.婚期、孕期、产期

C.孕期、产期、哺乳期

D.经期、产期、哺乳期

答案：C

4.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.4个月

B.5个月

C.6个月

D.7个月

答案：D

5.某女职工生育双胞胎，其产假天数应为（）。

A.98天

B.113天

C.128天

D.143天

答案：B（98天基础产假+15天多胞胎奖励=113天）

6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉、举报、申诉

B.要求经济赔偿

C.要求解除劳动合同

D.要求调整岗位

答案：A

7.《妇女权益保障法》规定，用人单位应当定期为女职工进行（）的健康检查。

A.妇科疾病和乳腺疾病

B.职业病

C.传染病

D.心理疾病

答案：A

8.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.第一级

B.第二级

C.第三级

D.第四级

答案：C

9.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。

A.可以解除劳动合同

B.不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同

C.可以调整其工作岗位并降低工资

D.可以终止劳动合同

答案：B

10.某女职工因流产休假，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产的，享受（）产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。

A.15天；30天

B.15天；42天

C.20天；42天

D.20天；30天

答案：B

11.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）标准支付。

A.上年度职工月平均工资

B.女职工产假前工资

C.当地最低工资

D.社会平均工资

答案：B

12.《妇女权益保障法》规定，禁止招录（聘）过程中以性别为由（）。

A.拒绝录（聘）用妇女

B.提高对妇女的录（聘）用标准

C.询问妇女婚育情况

D.A和B

答案：D

13.女职工在经期，用人单位不得安排其从事（）。

A.高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.所有体力劳动

C.夜班劳动

D.加班

答案：A

14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.经济责任

答案：C

15.依据《社会保险法》，生育保险待遇包括（）。

A.生育医疗费用和生育津贴

B.产假工资和医疗补助

C.营养补贴和护理费用

D.产前检查费和分娩费

答案：A

16.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B.健身房、娱乐室

C.培训室、会议室

D.食堂、宿舍

答案：A

17.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及女职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。

A.工会或者职工代表

B.劳动行政部门

C.妇女组织

D.用人单